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1989.
최종고, 「G. 라드부르흐 연구」, 박영사, 1995.
최종고, 「법철학」, 박영사, 2002.
호세 욤파르트(Jose Llompart), 정종휴 역(譯), 「법철학의 길잡이」, 경세원, 2002. I. 전전(戰前) 라드부르흐의 법사상관
II. 라드부르흐 공식의 내용
III. 라
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대한 지침을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 '지침서' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III.
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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매뉴얼 시스템 도입
(9) 행정집행 전과정의 실명제 도입
(10) 부패행정기관 재정지원 삭감시스템 도입
(11) 지방자치제도의 개선
2. 사회문화적 변동의 유발전략
(1) 국민의 의식 개혁
(2) 탈(脫)권위주의화 행정
3. 공공윤리제고
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대한 규제를 위한것임
④청소년의성보호에관한법률 - 만 19세 미만의 아동과 청소년의 성매매와 성폭 행으로부터 보호하고 이들에게 상담과 선도를 실시하고자 2000년 7월부터 이 법을 시행함
4) 청소년을 위한 기관
-한국청소년단체협의회 (htt
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1>.개요
<2>.보험요율의 결정 및 특례
<3>.개산보험료
<4>.증가개산보험료
<5>확정보험료의 신고.납부와 정산
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V. 전달체계
1) 노동부
2) 근로복지공단
3) 산재보험의 전달체계
결론
VI. 개선방안 서론
I 의의와 특성
1.산
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1. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 분석틀의 이론적 고찰
Ⅲ. 국민연금의 형성과정
Ⅳ. 현황분석
1. 할당(Allocation)
2. 급여(Provision)
3. 전달체계(Delivery)
4. 재정(Finance)
Ⅴ. 문제점 및 개선방안
1. 할당의 문제점 및 개선방안
2. 급여의
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1) 차별적 효율성 이론(Differntial efficiency theory)
2) 비효율적 경영자 이론(Inefficient management theory)
3) 시너지 효과(Synergy effect)
4) 경영전략적 동기이론
5. 정보이론(Information theory)
6. 대리인이론(Agency theory)
7. 시장지배력 이
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윤조덕 외, 산재보험 요율 경정 및 제도개선 방안, 한국노동연구원, 2001.4
이현주 외, 산재보험시설의 전문화 방안, 한국노동연구원, 2003.3
우재현, 산업복지원론, 정암서원, 2001
김태진, 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003
노시평 외, 사회복
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위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
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