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구조
1) 사회복지 조직의 환경
2) 사회복지 조직의 구조
3. 사회복지행정의 성격과 원리
1) 사회복지행정의 성격
2) 사회복지행정의 원리
4. 사회복지 전달체계
5. 전달체계의 모형
1) 공적(공공) 전달체계
2) 사적(민간)
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구조
(1) 규범적 구조의 의의
(2) 사회복지급여 수급권의 규범적 구조
가. 실체적 권리
나. 수속적 권리
다. 절차적 권리
3) 수급권의 보호와 제한
(1) 사회복지급여 수급권의 취약성
(2) 사회복지급
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대한변호사협회 변호사연수원, 의료보건법, 2019
이준일, 사회보장 영역에서 법률유보원칙, 사회보장법학 제3권 제1호, 2014.6.
노호창, 공적 건강보장에 있어서의 자유제한과 그 정당성, 사회보장법연구 제3권 제1호, 2014.
홍종현, 국민건강보험
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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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구조개선자금지원제도
1. 지원규모
2. 지원대상
3. 지원범위
Ⅳ. 중소기업인력지원제도
1. 중소기업 인력난에 대한 직접대응 역량 강화
2. 중소기업 작업환경의 쾌적성 및 안전성 제고
3. 중소기업 근로자 복지 및 임금수준 제고
4. 중소
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공단
이채필 (1990) \"장애인 고용촉진등에관한 법률의 올바른 이해와 수용\", 장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단
전국경제인연합회(1998) \"70대 핵심규제 개혁과제\"
최경구(1993) 조합주의 복지국가, 서울:한나래
한국장애인고용촉진공
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구조에 불균형이 일어나면 체계를 움직이는 사회체계 내의 변화 혹은 사회체계를 넘어서는 범위로부터의 변화에서 균형을 재수립하려는 시도가 이루어진다.
국민연금관리공단도 이와 같이 사회체계론 관점에서 바라볼 수 있는 조직이라고
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구조이다
3) 초과체류자(정주자) 고용이 훨씬 용이하며 숙련도가 높다
4) 통합기구의 시스템을 마련한다
2. 사용주와 이주노동자들이 고용하고 노동하기 좋은 시스템으로 간편화 해야한다
3. 인력규모 결정에 대한 사회적 합의와 모니터링
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법률의 정비
1) 고용형태의 국가 책임주의적 법제화
2) 통합주의적 협조체계의 법제화
3) 보호고용의 법제화
2. 직업훈련의 체계적 실시 및 내용의 현실화
1) 훈련정보 전달체계의 연구 및 구축
2) 훈련직종 및 훈련수준 결정을 위한 평가체
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대한심폐소생협회
http://www.moleg.go.kr 법제처
http://www.safia.org 한국생활안전연합
곽은복(2001). 영유아를 위한 안전교육 프로그램. 창지사.
김성희(2001). 유아 안전교육. 창지사.
한국산업안전공단(2002). 생활주제와 함께 하는 안전교육. 한국산업안
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