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구조와 변화, 한국은행 금융경제연구원, 2004
조명철 외, 개성공단과 주요 해외공단과의 경쟁력 비교연구, 지식경제부·한국무역협회, 2010
김중호, 존폐위기의 개성공단, 신아시아연구소, 2013
양문수, 개성공단 북한 근로자에 대한 남한 주민의
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분석
Ⅳ. 개성공단 개발의 경제적 효과
1. 분석을 위한 가정
2. 공단 개발의 남북한 경제적 효과
Ⅴ. 개성공단 개발의 성공 과제
1. 사업의 안전성 보장
2. 사업의 수익성과 판로 확보 지원
3. 진출 기업에 대한 자금 지원
Ⅵ. 맺음말
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법 제53조의2 제3항 위헌소원
(1998. 7. 16. 96헌바33·66·68, 97헌바2·34·80, 98헌바39(병합) 전원재판부)
가. 사안의 개요
나. 다수의견
다. 재판관 이재화, 조승형, 정경식, 고중석의 반대의견2. 평석
(1) 교원지위법률주의와 재임용제
가. 교원지위
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법의 취지와 다르게 사용자들이 이용을 한 것이라고 볼 수 있다. 이 당시 대법원은 초기에 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하므로 1년이 지나면 기간제 근로가 아니라고 해석을 했다. 대법원에 의하면 만약 5년의 계약을 맺는다면 근로계약
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법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호등에관한법률제정안
① 차별금지 및 시정
② 기간제 근로에 대한 남용 규
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취업규칙이나 단체협약이 없다면 적용될 수 있음.
-> 현행 정규직 노동조합에의 가입도 가능함 1. 비 정규직의 정의와 입법 배경 등
2. 비 정규 보호법의 주요 내용
3. 비 정규 보호법의 쟁점 해설
4. 비 정규 보호법과 기업의 과제
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주제 – 노동
소주제 1. 비정규직
소주제 2. 취업난
소주제 1. 비정규직
비정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간-
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법의 주요내용
① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지
② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한
③ 파견근로자 보호 강화
3. 비정규직 보호법의 문제점
① 기간제 근로자의 문제
② 차별금지와 시정절차의 문제
③ 파견근
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기간제근로 법적 Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ.
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근로자로 고용해서 자신의 경제적 이윤을 줄일 필요가 없는 사용자측은 계속해서 단시간 근로자와 기간제 근로자를 채용하게 되는 것이라고 나는 생각한다.
이렇기에 우리나라의 기간제 및 단시간 근로자 보호 법안은 아직도 부족한 면이 많
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