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산업안전대사전, 최상복, 도서출판 골드, 2004.05.10.
신인적자원관리론, 권용만, 무역경영사, 2014.02.25.
실무노동용어사전, ㈜중앙경제, http://www.elabor.co.kr/
산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업적용 연구, 유규창외 1인, 인적자원관
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산업발전에 의한 지역의 성장과 안전을 어떻게 통합하여 조직적으로 관리하는가 하는 안전성을 배려한 계획이 추진 되어야하고 사회활동을 받쳐 주고 있는 사회기반 시설의 노후화와 유지보수에 대한 관리 방법 등 국토 전체의 균형 있는 발
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대한 인식전환부터.
사업주, 근로자 너나 할 것 없이 도색작업 시 발생할 수 있는 위험요소들을 상당히 낮게 평가하는 부분이 있다. 도색작업에서 발생할 수 있는 질식이나 화재 같은 안전사고와 천식이나 치매 등의 질환이 증가 될 수 있다는
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은 형식적인 형태에 치우치지 않기 위해서는 종합적이고 구체적일 필요가 있다. 이를 위해 산업안전보건 관계법령을 재정비해 산재예방에 대한 감독을 추진하며, 각 사업장별 특성에 맞는 산재예방을 위한 자문 및 지도가 이루어져야 하며,
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안전에 대한 책임감을 느끼는 안전 문화가 부족하다고 생각합니다. 이것은 직원들의 정기적 소통 및 보건안전 분야의 교육의 필요성이 대두되는 부분입니다. 제가 보건관리자로 근무를 시작하게 되면 우선 산업안전보건법에 따라 OO의 잠재
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안전을 보장할 수 있는 산업복지
② 근로자의 건강을 보장할 수 있는 산업복지
③ 근로자의 미래를 보장할 수 있는 산업복지
Ⅲ. 결 론
최근 산업현장에서 발생한 노동자들의 사망사고는 산업 안전 및 보건에 대한 문제점을 다시 한 번 깨달게
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산업안전보건법의 개정안에서는 감정노동에 대한 개선 방안을 담고 있다. 하지만 노동계에서는 이러한 개정법이 단순히 불끄기에 초점이 맞추어져 있고, 예방이나 근본적인 원인 해결에는 미흡하다는 평가를 하고 있다.
10월부터 시행되는
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대한 경제적인 손실을 가져올 수 있는 벌금 부과 등),
또한 노동부 및 산업안전공단은 산재은폐 색출에 대한 강력한 의지를 가져야 할 것이다. 산재은폐는 사업자와 노동자간의 암묵적인 합의하에 이루어지는 경우도 있고 심지어 사업주의
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산업노동자의 직무스트레스 결정요인에 대한 연구. 박사학위 논문. 경희대학교 대학원.
2) 채정주(2009). 교육행정 공무원의 직무스트레스 및 영향요인 분석. 석사학위 논문. 강원대학교 정보과학·행정대학원.
3) 한국산업안전공단(2003). 보건
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대한 연구. 박사학위 논문. 경희대학교 대학원.
2) 채정주(2009). 교육행정 공무원의 직무스트레스 및 영향요인 분석. 석사학위 논문. 강원대학교 정보과학·행정대학원. http://www.riss.kr/link?id=T11747318
3) 한국산업안전공단(2003). 보건 관리자용 직무
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