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대한 이론
1) 장애차별의 정의
2) 사회진화론과 우생학이론
3) 낙인이론과 편견이론
4) 자본, 생산성, 상품이론
5. 장애인복지의 개념 및 원천
1) 장애인복지의 정의
2) 장애인복지의 목적
3) 장애인복지의 개념
4) 장애
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대한 특수교육법
V. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
VI. 모자보건법
VII. 산업안전보건법
VIII. 산업재해보상보험법
IX. 근로기준법
X. 공무원연금법
XI. 군인연금법
XII. 사립학교교직원 연금법
XIII. 국민연금법
X
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대한 문제점에 관한 연구, 연세대학교
ⅱ. 김경태(2008), 사업양도와 취업규칙의 존속, 인천대학교 법학연구소
ⅲ. 이승길(1999), 취업규칙법제에 관한 입법론적 고찰, 서울대학교 노동법연구회
ⅳ. 최현희(2007), 취업규칙의 불이익 변경과 사회통
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대한 경험, 지식, 의지가 부족한 상태로 평가된다. 이에 따라 경험이 적은 초선 대의원을 중요 위원회의 위원으로 배치하는 등 사람수를 채우는 정도로만 생각하고 별로 신경을 안 쓰고 있는 형편이다. 다만 산업안전보건위원회와 주택복지위
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대한 대책이 시급한 실정이다.
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
집단적 노사관계에 관한 법제의 경우 젠더에 대한 고려가 거의 이루어지지 않고 있는 것도 문제이다. 물론 노동조합법과 이후의 노동조합 및 노동관계조정법은 성차
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대한 차별기제를 제거하고 인권을 확보하는 것이 유일한 방법이라고 할 수 있다.
장애인의 인권확보를 위해서는 우선적으로 장애인의 인권과 관련된 구체적이며 실증적인 연구들이 선행되어야 할 것이다. 또한 장기적으로 장애인에 대한 인
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안전하고 공정한 노동 조건을 보장하기에 아직 미흡하다. 임금 체불, 산업재해, 야간 근로 등 각종 권리 침해 사례가 빈번하고, 온라인 플랫폼 노동의 경우 법적 보호 범위조차 불명확하다. 이러한 상황에서 노동권을 과도하게 강조한다면, 청
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대한 교육을 받았으나 전혀 나아지지 않은 점, 불규칙한 식사, 음주, 부족한 운동량, 비만, 총콜레스테롤, HDL, LDL과 같은 임상적 수치 등이 있는 것을 보실 수 있습니다.
진단의 장기적 목표는 대상자가 한 달 이내 효과적인 자가건강관리를 수
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산업안전감독관처럼 노동조합이 참여하는 명예근로감독관을 두어 위법, 탈법행위에 대한 실질적인 감시 감독이 이루어질 수 있도록 해야한다. 이와 더불어 탈법 행위를 반복하는 질 나쁜 사용자에 대한 가중처벌조항이 마련되어야 한다. 이
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산업안전대책에 대한 경영자측의 확고한 실천의지가 요구된다.
셋째 재활사업을 확대 개선해야 한다. 재활사업은 의료재활 서비스를 개선하기 위하여 일정한 훈련과 자격을 갖춘 전문인력을 양성하고 인건비 위주로 편성되어 있는 재활전문
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