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산업재해의 보상과 관련된 것이로, 파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기본적으
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[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[인사권]
[근로조건]
[복리후생/교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
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대한 연구, 한서대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사문화(노사관계)와 경영계
1. 경영계가 본 노동조합의 역할
2. 경영계가 본 정부의 역할
1) 노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대
2) 노동관련 정부부처의 업무 및 역할 재정립
3) 정부의 조정
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사용됨
불산가스의 흡입은 폐부종, 혈액에 유입 시 칼슘과 반응하여 심장마비를 일으킬 수 있음.
불산에 대한 산업안전기준으로 1ppm 이상이면 악취 발생, 3ppm 이면 눈과 인후두에 자극이 생기며 8시간을 기준으로 최대 3ppm 이하로 노출되는 것
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대한 책무를 다하며, 준법정신과 질서의식을 강화하여 구가와 기업 그리고 노동자간의 연대, 협력관계를 강화해 나가야 한다.
여섯째, 기업, 산업, 전국단위에서 참여와 창의 그리고 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립이 중요하다.
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대한 책무를 다하며, 준법정신과 질서의식을 강화하여 구가와 기업 그리고 노동자간의 연대, 협력관계를 강화해 나가야 한다.
여섯째, 기업, 산업, 전국단위에서 참여와 창의 그리고 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립이 중요하다.
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산업안전보건법
5) 우체국예금?보험에관한법률과 시행규칙
6) 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률
Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규
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안전행동(safety behavior)
눈에 띄게 불안한 행동(visibly anxious behavior) 현대인의 불안, 스트레스
1. 불안장애
1) 사회공포증
2) 공황장애
3) 범 불안장애
4) 강박장애
2. 스트레스 관리
1) 스트레스 대처개념과 의의
2) 위기
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산업재해 및 건강실태
경북 외국인 이주노동자 의료지원센터 http://www.migrant119.or.kr
http://kr.blog.yahoo.com/lastninano/1373316.html?p=1&pm=
사회복지포탈 복지미 http://bokjimi.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자의 정의 및 유입원인
1. 외국인 노동자
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대한의 혜택을 부여하도록 노력하는 사회복지사의 실천이 여성이주노동자들을 차별적 상태로부터 벗어나게 하는 작은 동기가 될 수 있다고 본다. 늦었지만 지금부터라도 여성이주노동자를 위한 사회복지전문가들의 다양한 개입이 활발하게
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