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및 개혁의 시도
3) 1997년-1998년 : 구체적 법률화와 이의 제기
4) 1999년 : 헌재의 위헌결정
5) 2007년-현재 : 군가산점제의 부활 논란
4. 군가산점제에 대한 찬성적 입장의 근거
5. 군가산점제에 대한 반대적 입장의 근거
1) 헌법의
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및 개혁의 시도
3) 1997년-1998년 : 구체적 법률화와 이의 제기
4) 1999년 : 헌재의 위헌결정
5) 2007년-현재 : 군가산점제의 부활 논란
4. 군가산점제에 대한 찬성적 입장의 근거
5. 군가산점제에 대한 반대적 입장의 근거
1) 헌법의 규범적 요청
2)
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3. CRM의 구성요소
4. CRM의 영역
5. CRM의 장점
6. CRM 도입효과
7. 기업들의 CRM(고객관계관리) 도입사례분석
(1) 삼성전자의 CRM전략
(2) 카카오톡의 CRM전략
(3) LG생활건강의 CRM전략
(4) 스타벅스의 CRM전략
8. 결론 및 나의의견
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및 연구 목적
2. 연구의 방법 및 절차
Ⅱ. 소비행동에 대한 이론적 고찰
1. 소비자행동의 개관
1.1 소비자 의사 결정과정
1.2 정보 처리 과정
1.3 소비자 행동 영향요인
Ⅲ. 현대 소비환경과 소비문화
1. 현대 소비환경
1.1 소
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및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅳ. 생산운영
1. 경영활동과 생산 운영관리
1) 기업의 두 가지 중요한 기능
2) 생산 운영관리의 기본기능
2. 생산 운영관리의 환경변화
1) 과거의 생산 운영관리
2) 경제환경의 변
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기업의 국내 투자 및 기술이전 유도
2. 막대한 자산가치 및 고부가가치 창출
Ⅲ. 지적재산권(지식재산권)의 체계
1. 산업재산권
2. 저작권
3. 신지적재산권
Ⅳ. 지적재산권(지식재산권)의 인권적 배경
Ⅴ. 지적재산권(지식재산권)의 보
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채용 목표와 인재상
3) SK의 모집 ․ 선발 ․ 채용 시스템과 절차
4) SK 채용 시스템 분석과 개선점
3. 교육
1) 인재육성 프로그램
2) SK 교육훈련의 문제점과 개선방향
4. SK의 현재 평가 및 보상제도
1) 연봉제
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채용원칙
2-2. 채용유형
2-3. 모집부문
2-4. 선발절차
3. 교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용 교육 및 연수
4. 인사 고과
4-1. 인사고
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채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
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