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대한항공의 보상체계는 구성원의 기본적인 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 차등/성과주의를 원칙으로 하고 있습니다.
단순한 금전적 보상 뿐만 아니라 다양한 복리후생제도 등을 제공함으로서 직원의 생활수준 향
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대한 인식의 전환과 교육적 체벌의 제한적 허용이 필요하다. 체벌은 편리성과 효과의 즉시성 때문에 우리 사회에서 오랜기간 쉽게 사용되어 온 훈육방법이다. 그러나 가정에서와 마찬가지로 ‘폭력은 학습된다’는 점을 주지하여 비교육적
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주체가 되어 실시하는 자원봉사활동은 노인의 적극적인 사회활동과 사회적 유용성에 대한 경험을 제공함으로써 노인에 대한 태도개선에 영향을 미친다.
따라서 자원봉사 역할 활성화를 위해서는 자원봉사 점수제 도입, 전문적인 영역(직업
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대한 시사점을 다음과 같이 실제 수학수업에서 반영되어야 할 모습으로 변형시켜 찾아보았다.
첫째, 수학수업은 학생들에게 창조적으로 활동할 수 있는 기회를 주어야 한다. 학생들이 어떤 한 문제를 해결하기 위해서 여러 시간, 여러 날, 혹
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대한 학부모의 인식> 한국홀리스틱교육학회지 제16권 제2호 129p~149p
고효순 <초등학교 학생들의 또래집단 형성과 학교생활만족도 및 학교 폭력과의 관계> 경희대학교 교육대학원 2003 석사학위논문
류영숙 <학교폭력의 실태와 대처방
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대한항공은
고가 항공사와 저가 항공사의 절충안이 되는 항공사로,
고객의 눈높이에 맞춘 차별화된 서비스를 내세워
브랜드 이미지를 향상시키고,
고객가치를 높이는 데 주력하고 있다고 생각하여 선정
소개
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대한상공회의소(2013), 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구, 대한상공회의소
- 조성재·이상민(2004) 독일의 근로시간제도와 한국에 대한 시사점, 매월노동동향 2004년 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국의 사례 : 연간 근로시간제
2. 네
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주목하고 싶은 점은 3국 중 유일하게 근대국가 성립에 성공시킨 것은 물론, 아시아 국가 중에서 일본은 20세기에 제국주의의 식민지가 되지 않았다. 이것이 가능했던 것은‘명치유신’이 성공했기 때문일 것이다. 우리는 우리나라의 ‘대한제
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주지역 대학생의 패션 명품에 대한 의식 및 구매태도」, 생활과한연구논총 제 10권 2호, 2007년
-김재문, 「명품의 조건」,『 LG주간경제』, 2002, pp 34~38
-김대영, 『명품마케팅』, 미래의창, 2004
-반이정, 「명품에 관한 서글프고 대책 없는 서너
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주로 저임의 노동력에서 나오는 가격경쟁력에서 현재에는 기술력으로 세계 유수 건설기업과 경쟁할 수 있는 단계에 이르렀다. 그러나 플랜트분야가 지속적인 사업물량을 확보하고 있는 반면 건축과 토목부문에 대한 사업물량은 비지속적이
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