 |
대한 민감성과 자기 점검 태도가 필수입니다.
저는 교내 장학 선발 업무를 도운 경험에서 이러한 윤리의식을 실천해본 바 있습니다. 당시 선발 대상자를 정리하며, 단순 성적 기준 외에 가정환경 등 정성적 평가도 포함되어 있어 객관성과 공
|
|
 |
신용사업은 금융과 신뢰의 균형 위에 있다는 점’입니다. 창구에서의 사소한 실수나 고객 안내의 모호함은 곧 기관 전체에 대한 신뢰 저하로 이어질 수 있기에, 실무자에게는 정확성과 함께 공감력 있는 안내 태도가 필요하다고 생각합니다.
|
|
 |
대한 정확한 통찰력이 돋보이는 글입니다.
“나의 앞머리가 무성한 이유는 사람들이 내가 누구인지 금방 알아차리지 못하게 하기 위해서이지만, 나를 발견했을 때는 쉽게 붙잡을 수 있도록 하기 위해서다. 나의 뒷머리가 대머리인 이유는 내
|
|
 |
대한 이해심과 폭 넓은 수용성입니다. 이러한 이해심과 수용성은 직장동료의 의견을 먼저 귀담아 듣고 이후 상충되는 자신의 의견과 상대방의 의견을 조화롭게 조율할 수 있는 원동력이 될 것입니다.
이외에도 직장생활에 필요한 항목은 많
|
|
 |
제 증가에 따른 보증재원 관리의 필요성도 대두되고 있습니다. 이러한 상반되는 요구에 대한 대구신용보증재단의 효과적인 해결방안을 ESG경영의 관점에서 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
지역경제 회복과 재단의 재정 건전성이라는
|
|
 |
대한 의견은 무엇이며, 이에 대한 본인의 역할과 기여 방안을 구체적으로 기술해 주십시오
2. 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드 2가지를 선택하고, 그 이유와 실제 행동으로 드러난 경험 및 사례를 기술해 주십시오.
3. 지원분야의 업
|
|
 |
대한 의견은 무엇이며, 이에 대한 본인의 역할과 기여 방안을 구체적으로 기술해 주십시오
2. 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드 2가지를 선택하고, 그 이유와 실제 행동으로 드러난 경험 및 사례를 기술해 주십시오.
3. 지원분야의 업
|
|
 |
1. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어 제시 및 그 이유에 대한 설명
(500자)
2. 지원분야 업무관련 보유 지식, 경험, 경력 등
(500자)
3. 본인이 스스로 문제를 발견하고, 이를 해결했던 경험
(500자) 1. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어 제시
|
|
 |
신용카드 소액결제 거절에 대한 찬성입장
1. 가맹점들이 현금만 받겠다는데, 이를 못하게 하는 것은 문제가 있다. 1만원 미만은 카드결제를 거부할 수 있도록 하는 방안을 추진해야 한다.
2. 소액결제를 허용한 것이 세제 투명성을 높이려는
|
|
 |
이상 1000자 이내]
◑ 장점이라는 것은 자신이 가질 수 있는 최선의 역량이라 생각합니다.
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [100자 이상 1000자 이내]
◑ 신용이 가장 중요한 직무이기에 가장 어울리는 인재가 될 수 있습니다.
3. 면접기출문제
|
|
메뉴펼치기
