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영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보았다. 급변하는 환경 속에서 기업은 어떻해서든지 살아남아야 한다. 따라서 노동자들의 임금 인상이나 상여금 청구는 기업의 사정에 따라 사용자
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조정의 달성 여부는 채무자에게 손실을 부담시킬 수 있는 채권자의 능력, 금융기관의 주주와 납세자들에게 손실을 분담시킬 수 있는 정부의 의지, 정리해고를 수용하는 신축적 고용시스템, 외국계 인수에 대한 국내 여론의 성숙도 등에 달려
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조정 정책은 경제의 대외종속과 재벌집중을 강화시켰으며 그 과정에 공기업 노동자의 대책없는 강제 인력감축과 이에 따른 살인적인 노동강도의 강화만 야기하였다.
한편 공공성의 대폭적인 후퇴와 공익서비스에 대한 천박한 시장시스템의
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대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인 발언이고, 이를 통해 노동자와 시민이 연대하는 것이다.
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조정이 협상에 도움이 되지 않았다고 판단하고 있는 반면 사용자는 긍정적인 의견을 가지고 있는 것으로 나타나 노사간 조정에 대한 공통의 인식이 없다. 여기에 노사당사자들은 조정이 협상에 도움이 되지 않은 가장 주요한 이유로 자신들
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대한 정책방향이 분명하지 않은 불확실성 하에서 기업들이 구조조정에 어려움을 겪고 있는 실정이다.
연초부터 재계는 차기정부의 대기업정책이 「빅딜(그룹간 대규모 사업교환)」의 성격을 지니게 되자 이에 대한 대책마련에 부심하였다.
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묻지 않기로 하였다.
2. 저작권분쟁조정제도에 대한 자신의 견해를 서술
저작권 분쟁 당사자가 저작권분쟁조정제도를 이용하지 않는다면, 정식 재판과정을 거쳐야 하는데, 정식 재판은 상황에 따라 1~2년 이상 기나긴 기간이 소요된다는 점에
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조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하
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조정 철폐의 의지는 확산되어가고 있다. 그리고 이 확산의 과정은 더불어 투쟁요구의 상승과 연대전선의 확장을 요구한다는 사실 역시 체험해가고 있다. 그러나 정부와 자본의 역공은 경제위기에 대한 불안감을 구조조정의 당위성으로 연결
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조정 노력도 성과를 거두기 어렵다. 특히 국내 금융기관의 부실채권 및 워크아웃 채권 보유규모가 아직도 상당한데다가 일부 중견 대기업들의 추가적인 부실이 우려되는 상황이어서 이에 대한 투명한 정리계획이 없이는 단기간내 국내 금융
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