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자기반 부족과 외자유치 실패등 복합적인 원인으로 2008년 12월 4일 최종부도 처리되었다. 2009년 1월 현재 운항은 하지 못하고 있으며 투자유치를 모색하고 있다.
2-6 한성항공(HANSUNG AIRLINES)
한성항공은 대한민국 최초로 설립된 저가항공사이다.
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자기관리에 대한 이 같은 노력들은 제주항공의 실용적이고 친근한 서비스 문화를 실천하는 데 있어 밑바탕이 되었으며, 동료 승무원들과도 조화롭게 협력하는 데 기여했다. 그녀의 꾸준한 자기관리와 긍정적인 태도는 고객 만족도를 높이는
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항공 입사를 위한 특별한 노력 (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
4. 여담(자기관리, 습관, 취향과 취미 등) (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
[B] 제주항공 객실승무원 자소서
지원자가 위키 인물백과에 10년 후 등재된다고 가정할 때, 어
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항공 에어라인의 경영방식은 그러한 고민에 대한 해결책에 상당히 근접해 있다. 이들은 사람들이 맺는 관계의 중요성을 성공에 필요한 가장 중요한 요소로 인식하고, 이러한 관계의 발전을 위해서 지속적인 투자를 해야 한다고 생각하고 있
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항공을 성공으로 이끈 리더십의 핵심 요소는 장기간에 걸쳐서 형성돼온 경영진에 대한 신뢰와 경영진의 직원들에 대한 배려라는 데 한 목소리를 내고 있다.
사우스웨스트항공의 한 직원은 경영진에 대한 신뢰감을 다음과 같이 표현한다. “
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항공수요를 흡수하기 위한 시설확충 필요
1-2. ‘인천공항서비스위원회’의 활성화
1-3. 접근교통 부문 혁신
1-4. ‘무조건 하면 된다’라는 자기 과신을 경계하고 무분별한 벤치마킹을 조심
1-5. 유휴지 등 주변지역 개발
1-6. 항공사 유치활
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항공우주연구원 http://www.kari.re.kr
- 황금시장 러시아를 잡아라 / 삼성경제연구소
- 대한민국 공군 http://www.airforce.mil.kr
- 나로우주센터 http://www.narospacecenter.kr
- 월간항공 10년 3월호
- 항공우주지 2009년 가을호
- 위키디피아 온라인 백과사전
- 항
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위기 상황 대처 능력
7. 팀워크 및 협업 경험
8. 스트레스 관리 및 감정 조절
9. 직무 관련 경험 및 경력
10. 제주항공에 대한 이해도 및 기업 가치관
11. 글로벌 역량 및 외국어 활용 능력
12. 자기계발 및 향후 목표
13. 돌발상황/행동 질문
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항공사처럼 자리를 배정하거나 인터넷으로 자기가 원하는자리에 배정을 한다면 사람들에게도 불만이 없을 것 같다.
출처:
1. 국회도서관 - “저가항공사 성공요인에 대한 실증연구” (최경훈) 한국항공대 경영 대학원 2008.08
2. 위키백과사전
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자기관리를 철저히 하여 승무원으로서의 체력과 정신력을 유지하고, 다양한 문화와 사람들에 대한 이해를 깊이 있게 쌓아가며, 또한 철저한 시간 관리로 멀티태스킹 능력을 기르는 데 필요한 모든 요소를 충족시킬 수 있었습니다. 제주항공
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