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특성과 전문성을 고려한 봉사프로그램 개발 및 자원봉사자 적재적소 배치
4) 인정 및 보상체계 확립
5) 노인자원봉사를 주도해 나갈 노인지도자 육성
6) 노인의료 서비스 지원
7) 노인 자원봉사 지원체계의 확립
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사회사업가(사회복지사, 사회복지종사자)의 윤리강령
1. NASW 윤리강령의 6가지 목적
2. 윤리원칙
1) 가치: 서비스
2) 가치: 사회정의
3) 가치: 개인의 존엄성 및 가치
4) 가치: 인간관계의 중요성
5) 가치: 성실성
6) 가치: 능력
참고문헌
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활성화 방안
1) 노인 자원봉사활동에 대한 홍보 강화
2) 체계적인 교육 및 훈련 강화
3) 특성과 전문성을 고려한 봉사프로그램 개발 및 자원봉사자 적재적소 배치
4) 인정 및 보상체계 확립
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보
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본인의 자가 평가는 개인의 전문성 발전을 위한 방향성을 제시하며, 자기 스스로를 더 깊게 이해하고 개선하는 기회를 제공한다. 본인의 감성지능 진단을 통해 파악된 강점을 기반으로 한 더 나은 의사소통과 협력, 그리고 약점을 극복하기
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성실한 지도자 상을 제시하고 있다.
특히, 롯데리아, 롯데마트, 지금의 롯데백화점까지 경영자로서 항상 마음에 새기고 있는 경구(警句)는 경영자가 갖추어야 할 덕목을 언급한 ≪목민심서≫의 ‘청렴하면 권위가 서고, 성실하면 기회가 쌓인
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성실한 이행 등을 선행적으로 실천해야 할 것이다. 책임경영에 기초한 투명경영, 독립경영을 통하여 경영윤리를 확립하고 도덕적 해이를 일소해야 할 것으로 생각된다. 직장내 인사노무관리의 근본을 개혁하여 노동자를 관리의 대상이 아닌
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성실한 이행 등을 선행적으로 실천해야 할 것이다. 책임경영에 기초한 투명경영, 독립경영을 통하여 경영윤리를 확립하고 도덕적 해이를 일소해야 할 것으로 생각된다. 직장내 인사노무관리의 근본을 개혁하여 노동자를 관리의 대상이 아닌
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덕목이라는 차원에서 지도한다.
④ 흡연이나 이성교제 등의 생활지도 시에는 청소년기에 요구되는 바람직한 행동의 관점에서 지도한다.
⑤ 학교 내 성희롱을 줄이기 위해 성교육을 강화하고, 성교육 내용에는 성희롱에 관한 사항을 포함시킨
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본인의 의사를 존중해서 바로 부모에게 인계하거나 청소년쉼터에 입소를 의뢰하고, 청소년쉼터는 가출청소년이 재학 중인 학교와 협조하여 위탁교육 등으로 장기결석을 예방해야 한다. 또한 청소년쉼터에 입소한 청소년에게 의료서비스가
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