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재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
5. 지식경영체제 구축
6. 의식과 제도의 선진화
7. 명확한 비전과 가치관 확립
참고문헌
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회사소개
․ 포스코(POSCO)란?
․ 핵심가치
․ KMAC 선정 '한국에서 가장 존경받는 기업' 신문기사
2. 포스코의 사회공헌활동분야
- 환경분야
․ 에너지 사용 절감을 통한 환경보호 활동 전개
․ 대기 수질환경 개선을 위한
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책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대폭적인 자율권을 부여하는 단계이다.
2000년 말까지 자율, 책임 경영 체제의 기반을 마련하기 위하여 인력조정, 유사, 중복기능의 통폐합, 자회사 정리, 외부위탁 등을 통하여 인력과 조직의 효
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책임자인 CSO(Chief System Officer)와 지식을 저장하고 공급하는 지식 창고장인 CWO(Chief Warehouse Officer)는 유기적으로 움직여야 한다.
미국처럼 강대국이 있는가 하면 덴마크 스위스 핀란드처럼 강소국이 있다. 기업도 마찬가지다. 까사미아는 한국
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유한한 시간 속에서 살 수 밖에 없는 존재이기 때문이다. 인생에서 우리는 시간을 중심으로 웃을 수도 울 수도 있다. 울지 않는 삶을 위하여 우리는 다음과 같은 넋두리에 의미를 부여할 수 있어야 한다.
① 내가 어릴 때 나는 울고 또 울었네.
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회사에 갑자기 아웃소싱 전략을 도입할 수는 없다. 각 기업의 목표와 핵심분야, 그리고 맞물려 있는 상황을 조화시켜 정확히 파악할 경우 기업이 취해야 할 전략의 윤곽이 드러날 것이다. 따라서 기업은 추진하고 있는 사업 분야의 특성과 빠
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3. 합명회사·합자회사
4. 유한회사
Ⅲ. 기업 소유제
1. 기업소유제 개혁의 현황
1) 기업문제
2) 기업의 무거운 부담
3) 기업의 노후화
4) 관리미숙과 효율성저하
2. 기업 개혁의 전망
Ⅳ. 기업 소유권
Ⅴ. 기업 주식소유
참고문헌
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유한킴벌리 문국현 사장의 리더십 성공요인
다. 히딩크 리더십의 성공요인
라. Jack Welch의 리더십 성공요인
마. 셰이크 모하메드의 리더십 성공요인
바. 하워드 슐츠의 리더십 성공요인
사. 루 거스너의 리더십 성공요인
아. 제프리 이멜
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회사 측에서는 \"이번 조직개편은 포털의 주요 서비스인 검색 분야를 집중 강화함으로써 야후코리아의 중장기적인 수익모델을 구체화하는 한편, 검색을 기준으로 커뮤니티를 비롯한 다른 서비스가 전략적으로 연계ㆍ통합될 수 있도록 했다\"
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책임을 평가할 수 있는 제도가 한국에 도입된다면, 한국내 다국적기업의 횡포를 어느 정도 제한할 수 있을 것이라 생각한다. 이제 한국까르푸는 노조를 부정했던 과거의 관행에서 벗어나 노조의 존재를 인정하고, 노조와 협력하며, 장기적으
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