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기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
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사회적 소통\'을 위한 아파트단지 공용공간의 계획목표 및 전략 도출, 한국주거학회 Ⅰ. 특산단지
1. 특산단지의 문제점
1) 특산단지 지원부서의 적합성
2) 자금 지원
2. 특산단지의 운영실태
1) 업종과 품목
2) 참여형태와 종사자
3) 지
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정보 및 우수한 인력을 바탕으로 여러 경쟁기업들에 비해 비교우위에 있는 여러 생산품들의 끊임없는 기술개발과 생산시설의 확충을 통한 규모의 경제를 달성하기 위해 노력해야 한다. 화학 퍼포먼스 유니트는 지금까지 꾸준히 쌓아온 신용,
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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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기업의 무역 및 투자협력을 위한 양해각서(MOU)를 체결하기도 했다.
이날 업무협정에는 △한·러 기업협력 강화를 위한 우호적 비즈니스 환경 조성 △한·러 중소기업간 정보제공 및 비즈니스 파트너 추천 △한·러 세미나, 국제회의, 엑스포 개
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기업을 충분히 지원하며 혁신을 제공하고 삶의 질에 상당한 관심을 기울일 것이다. 이해관계의 갈등이 너무 지나쳐 안정을 위협할 수도 있다. 그러나 적어도 여기에 제시한 사회주의는 계급투쟁을 최소화해야 하며, 실현 가능한 수준의 소비
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기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의 통합적 관리제도라 할수있다.
일반적으로 경영참가의 개념은 기업
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정보의 수집과 소비자 클레임의 원활한 처리 : 소비자 상담창구 활용 등
ㅇ재판외 분쟁처리기관의 활용으로 소송 전 단계에서의 해결(소비자와의 합의에 의한 처리)에 주력
ㅇ소송에의 대응
ㅇ재발방지를 위한 리콜 : 사고정보의 Feedback 체제
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선정 단계별 준비 및 검토사항
3. 업종 및 사업아이템 선정의 기본 원칙
Ⅴ. 기초 아이템 발굴
1. 선 파악사항
2. 업종 탐색조건
Ⅵ. 사업아이디어의 통로
1. 인적통로
2. 산업 및 창업정보의 활용
3. 경험적, 실천적 접근방법
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더 늘어나기 때문에 임금상승 요인으로 작용한다.
중소기업협동조합 중앙회는 \"고용허가제가 시행되면 기업은 외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다\"고 주장한다.
▶ 불법 취업자 양산 등 문제도 많아
기협중
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