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주어야 할 것이다.
그룹홈을 하나의 아동시설이 아닌 아동들 개인의 꿈과 성장할 수 있는 하나의 터전으로 발전하여 더 나은 미래를 위한 준비의 장이 되도록 관심과 사랑이 더욱 필요하다.
* 참고자료
서울시그룹홈지원센타, 『 그룹홈: 장
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주의를 탈피하여 점차 성숙해 나가는 대한민국의 바람직한 현상으로 보인다.
Ⅴ. 참고문헌
『2016 아동분야사업안내_공동생활가정운영(그룹홈)』, 보건복지부, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 그룹홈 유형
2. 지원대상
3. 지원 기준
4. 설치기
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그룹해체에 가까운 구조조정 계획을 내놨다. 자금난을 견디다 못한 거평그룹은(주)거평, 거평패션, 거평종합건설에 대한 어음을 막지 못하겠다고 통보 한 뒤 주채권 은행인 조흥은행과 협상끝에 한남투자신탁 및 수출주력 업종인 거평화학,
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주의 경영권을 가져올 수 있는 것도 아니고, 잔여지분에 대한 매수액도 적은 금액이 아니었기 때문이다. 인터브루사 입장에서도 이미 경영권 확보를 위한 지분은 충분히 가지고 있었기 때문에 더 이상 지분을 매입할 이유도 없었다. 그러나
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그룹 홈에 대한 욕구와 활성화 방안에 관한 연구”. 충남대학교 행정대학원 석사학위논문. - 목 차 -
Ⅰ. 그룹 홈(Group home)의 이론적 배경
Ⅱ. 기관방문 - 정신장애인 그룹 홈 “가정복지회 미래지움"
Ⅲ. 정신보건사회복지사 인터뷰
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그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
1. 리더십 개발 시스템의 모델
1) 비전공유의 리더
2) 변화추구의 리더
3) 역량개발의 리더
4) 가치실천의 리더
2. 리더십 개발 시스템의 특징
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그룹의 세계경영
1. 대우그룹의 세계화 현황
1) 해외 네트웍 및 주요 해외투자 현지법인 개관
2) 해외투자 현지법인망의 확장 과정
3) 해외투자 현지법인들의 지역별/사업분야별 분포
4) 투자비율 및 투자규모별 해외투자 현황
5) 해외법인
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더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달을 위한 교육과 인사
Ⅲ. 대기업(재벌) 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅳ. 대기업(재벌) 롯데그룹
Ⅴ. 대기업(재벌) 금호그룹
Ⅵ. 대기업(재벌) 한
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그룹) 인사관리의 의의
Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념
Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용
Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도
1. 금전적 체계
2. 비금전적 체계
1) 경력관리
2) 직무관리
3) 시상
Ⅵ. 결
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주거환경에 관한 연구’ . 안진희. 2003. 12
·‘장애인 그룹홈 프로그램 개발에 관한 연구’ 이화진. 2002
<목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 주거시설
1)특수주거 시설
2)일반주거 시설
2. 그룹홈
1)그룹홈의 개념(Group Home)
2)그룹홈의 출현배경과
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