|
국토지리정보원, 대한민국 국가지도집 III, 2021. 1. 서론
2. 본론
(1) 철도왕 밴더벨트와 강철왕 카네기
(2) 록펠러의 정유사업과 J. P. 모건의 전기 및 금융산업
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
정보를 수집하여 활용하고 있다.
Anderson Consulting의 경우에는 세법 교육 이수자와 미이수자의 성과 차이를 비교해봄으로써 교육 훈련의 성과를 평가하고 있다.
Ⅷ. 결론
인적자원은 무한한 개발가능성을 가지고 있기 때문에 기업은 인적자원의
|
|
|
기업이 되기 위한 ‘직원들이 습득해야 할 6가지 과제`
1. 기업가 정신
2. 실적향상
3. 변화에 대한 안목
4. 국경 없는 기술력
5. 고객중심의 자세
6. 평생학습의 자세
4) 21세기 신인재 골드칼라가 갖추어야 할 필수적 요건
1. IQ
2. EQ
3. MQ
4
|
|
|
기업 마케팅전략
1. 디지털 경제의 도래
2. 중요 컨셉 : 공급과잉 시대(살아남기 위한 전략)
1) 아무리 상품이 우수해도 상품을 팔 수 없다
2) 인터넷 등장이 지식사회를 향한 혁명시대의 전주곡
3) 정보사회의 특이한 현상 대두
3. 전략적 마
|
|
|
기업 경쟁력 제고를 위한 환경조성을 제안하였다.
이러한 제안들이 실효를 거두기 위해서는 중소기업에 대한 인식의 전환과 기업스스로의 노력이 필요함을 다시 한번 강조하며, 정부에서도 기술개발 능력의 향상, 정보화 추진, 사업전환지원
|
|
|
정보통신정책연구원
최선규이명호조백제, 「전자상거래의 확산과 가격구조, 기업전략」, 경제논집 제40권 제4호
홍범교안종석, 『전자상거래와 조세: 국제적 논의 동향과 정책 시사점』, 한국조세연구원
전자신문, “아이템 현금거래 더 못
|
|
|
기업경영의 방향설정에 있어서 그 무엇보다도 강조되고 있다.
한편, 오늘날 기업의 환경은 앞으로 더욱 급진적이고 광범위하게 변화할 것으로 전망된다. WTO체제로의 세계시장 경제질서의 전환, 정보화 사회로의 진전, 기술과 지식을 중심으
|
|
|
더불어 우리나라 기업구성원들의 불만족의 중요한 원인이 되고 있고, 따라서 새로운 기업문화개발에 있어서 많은 개선이 요구되는 측면이다.
공개채용의 보편화
우리나라 기업의 성장률이 안정됨에 따라서 인력고용도 점차 안정되면서 외부
|
|
|
\'커넥팅 피플(Connecting People)\'을 표어로 내세우고 있다. 이것은 구호가 아니라 노키아의 사업 그 자체다. 모든 사람이 어디서든 원하는 정보를 즉시 얻을 수 있는 사회를 구현하겠다는 것이다.
|
|
|
정보기술학회지, 2011.
유인환, ICT 와 문제 해결 과정의 통합에 기반한 정보 교육과정 모형 개발, 한국교원대학교 대학원 박사학위논문, 2000.
이계수윤현덕, 벤처 중소ICT 기업의 디지털 생태계에서의 글로벌 경쟁력 요인 연구, 한국IT서비스학
|
|
메뉴펼치기
