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더 많은 자유를 보장 하면서도 인사관리를 할 수 있기 때문에 가능한 것이다.
두 번째로, 기업의 제도적인 측면에 있어서 현대카드는 단체 중심인 데에 반해, 제니퍼 소프트는 개인에 더 초점을 둔다는 점에서 차이가 있다. 현대카드의 제도
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더 크다고 보고 있다. 대한상의 조사에서 국내 매출액 1,000대 기업의 92%가 감축목표 설정이 불가피하다면 가장 낮은 \'8% 증가\'를 꼽았으며 감축 목표 발표 시기도 국제협상 결과에 따라 유동적으로 하자는 견해를 선호했다.
하지만 이 대통령
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