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더쉽
마쓰시타 인덕경영
헨리포드에서 정주영까지
리더에겐 뭔가 특별한 것이 있다 기업문화 - 마쓰시다전기..
Ⅰ. Introduction
1. Profile
2. History
3. Financial Results
Ⅱ. 7S 분석 도표
Ⅲ. Analysis of MATSUSHITA in 7s
1. Shared value
2.
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더욱 노력하겠다\"고 말했다.
참고자료
① 인터넷
네이버 http://www.naver.com/
던킨도너츠 http://www.dunkindonuts.co.kr/
던킨도넛미국본사 www.donutbrands.com
www.allieddomecq.com
www.dunkindonutstalk.com
비알코리아 http://company.baskinrobbins.co.kr/
SPC그룹 http://www.spc.co.
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그룹?계열사인 코리아세븐에서 맡고 있다. 1989년 올림픽 선수촌에 1호점이 개설된 후?로손?편의점 점포를 대거 인수하며 그 규모를 늘렸다.
여담인데?태국에 가면 정말로 길에 널린 게 다 세븐일레븐이다. 카오산로드같은 번화가에서는 거의
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더즈 엣지(Rider’s Edge)란 이름의 초보용 강습 코스를 개발하였다. 초보자들에게 이방인이 아닌 핵심 멤버의 기분을 느낄 수 있도록 함으로써 고객의 마음을 다시 잡을 수 있었던 것이다.
＊[HOG]란 무엇인가?
호그(HOG·Harley Owner Group)는 할리 데
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더즈 엣지(Rider’s Edge)란 이름의 초보용 강습 코스를 개발하였다. 초보자들에게 이방인이 아닌 핵심 멤버의 기분을 느낄 수 있도록 함으로써 고객의 마음을 다시 잡을 수 있었던 것이다. 1.사례 연구를 통한 개인적 의견
경영혁신 사례연
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포드 스톨은 주장한다.
. 결론 및 제언
사이버스페이스 내에서는 옷을 바꾸어 입듯이 손쉽게 나 자신을 바꿀 수 있다. 정체성은 끝을 모르는 이미지들의 놀이 안에서 무한히 변형 가능하게 된다. 일관성은 더 이상 덕목이 아닌 악덕이며, 통합
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그룹의 노력을 단적으로 보여주고 있다고 할 수 있다.
3.혁신의 이름으로
스와치는 시대의 흐름을 읽고 그들의 핵심역량을 브랜드 자산 구축으로 바꿔 스위스 시계 산업의 부흥을 주도하였다. 스위스의 첨단 기술력이 더 이상 장점이 될 수
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코리아는 1972년 \'시보레\'와 \'레코드\'를 양산하였고, 1976년 한국측 지분을 산업은행이 인수하여 새한자동차로 회사명을 바꾸었고 다시 1978년 산업은행의 보유지분을 대우그룹에 넘김으로써 오늘날의 대우자동차가 출발하게 된다.
5)양산체
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그룹 형성
한국자동차 산업 구조조정의 현황
현 대
99년 3월 기아자동차 인수
2000년 6월 다임러크라이슬러와의 전략적 제휴 체결
대우(GM)
98년 1월 쌍용자동차 인수
2001년 9월 GM과 MOU 체결
2002년 3월 GM과 판매 기본합의서 체결
기 아
97년
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코리아의 핵심은 IT와 사람이다. DHL은 앞으로도 내부혁신을 통해 최신의 IT 시스템을 갖추고 고객에게 더 빠른 서비스, 더 친절한 서비스를 제공할 수 있는 직원들의 경쟁력 향상에 많은 노력을 기울일 예정이다.
또한 현재 건설 중인 인천공
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