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개발능력] 최근 5년동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? [1000 자 이내]
2. [문제해결능력] 예상치 못했던 문제로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감
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더 노력해야 하는 필요성을 느끼지 못하게 됩니다. 이를 개선하기 위하여 동료직원, 민원인, 업무 평가 전문가들이 매달 마다 우수 직원과 부서를 뽑아 보상과 함께 우수 직원이라는 타이틀과 자부심을 가지게 한다면 갈등이 오게 되는 원인
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더 좋은 전망이 있는 분야로 바뀔 수도 있으므로 너무 구제적이고 자세히 적는 것은 바람직 하지 않다.
공부를 끝마치고 나서의 계획.
평가자들은 지원자가 공부를 마치고 나서 계획, 목표가 어떠한 것인지를 알기를 원한다. 지원자가 갖고자
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신용카드는?
경의선 공사에 재한 견해는?
거래처에서 선물이나 향응을 한다면?
M&A에 대해 설명해보라.
카드 한달에 얼마나 쓰나?
상사가 다른 동료만 잘해준다면?
고교 친구들과 어떻게 지내는가? 금융권 역량개발노력 (1000자, 15문단 이내)
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평가 실무에 빠르게 적응해 객관적이고 신뢰성 있는 평가를 수행하는 것이 목표입니다. 장기적으로는 산업별 특성을 반영한 맞춤형 평가 모델을 개발하고, AI와 데이터 기반 분석 기법을 도입하여 중진공의 평가 신뢰성을 한 단계 더 높이고
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더 정확한 결과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 갈등 상황에서도 객관적 데이터와 열린 소통이 중요하다는 사실을 배웠습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 Cell 개발 프로세스를 빠르게 습득하고, 팀의 연
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목표는 무엇인가요?
38 공익과 사익 중 무엇을 더 추구해야 한다고 생각합니까?
39 지원한 경영일반이 아니라 다른 부서에 발령을 받는다면 어떻게
할 것인가?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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더욱 주목받을 수 있는 기회를 만들어 나가겠습니다.
둘째, 강스템비이오텍이 더욱 혁신적인 사업 모델을 구축할 수 있도록 다양한 전략적 파트너십을 모색하고, 인수합병(M&A) 및 협업 기회를 발굴하는 데 기여하고자 합니다. 사업개발팀은
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더십 개발에 참여하고 있는 학습자들의 프로젝트 수행 및 학습 결과 평가와 피드백을 제공한다.
조직 전체 수준에서의 리더십 개발의 진척상황을 모니터링한다.
모든 리더십 개발의 스폰서 역할을 수행하면서, 리더십 개발의 장애요인들을
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개발(R&D) 부문에 대한 과감한 투자와 적극적인 기술 혁신을 통해 독보적인 경쟁력을 갖추어가고 있습니다.
비록 현재 전체적인 기업 규모는 대기업에 비해 작을 수 있지만, 저는 오히려 이러한 점이 더 큰 매력으로 다가왔습니다. 조직이 성장
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