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그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교
◇ 김성수(2001), 삼성전자의 인재관리, 서울대학교
◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미
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더욱더 강하게 구축해 나갈 수 있을 것이다.
\"SK, 소록도 복지사업에 적극 나서\"
최근 SK그룹은 정부가 추진하고 있는 소록도 복지사업에 2004년부터 적극 지원하기로 했다. 우선 단계적으로 의료품과 의료시설을 지원하고, 나병연구센터를 설
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그룹이 작년에 핵심 인재 육성 및 확보를 위해 ‘경력개발프로그램(CDP:Career Development Program)’ 관리 시스템을 구축하여 본격 가동시켰다. 이 시스템은 임직원이 분야별 전문가가 되기 위해 개인별 성장경로를 조직과 함께 수립하고 직무 교육
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그룹에 악재들이 졌습니다. 하지만 태풍처럼 들이닥치는 악재 행진 이 아직 완전히 멎은 것이 아니라는 게 더 큰 문제입니다. 시장 전문가들은 금호아시 아나가 넘어야 할 고비가 아직 많이 남아있다고 보고 있습니다. 제일 먼저 터질 것으 로
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그룹 -----------------------------------------------P.11
1) 롯데 기업 소개-------------------------------------------P.11
2) 롯데 기업의 사회적 마케팅 활동과 전략 ------------------------P.11
3) 사회적 마케팅 관점에서 바라본 롯데 기업의 성과 및 문제점 ---------P.13
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매니지먼트를 읽고난 느낌과 감상을 정리하여 독후감을 작성해 보았다. 비교적 초창기작인 이 책에서 저자는 시대를 뛰어넘는 혜안과 전망을 나타내며, 경영에 대한 왕성한 지식을 전파하고 있다. 과거의 책이라 적용되는 사례는 다르지만,
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그룹 분식회계와 관련해서 고발조치가 있었을 뿐이다.
3. 분식회계의 폐해
분식회계는 주식투자자들에게 피해를 준다. 분식회계는 소문만 나더라도 기업의 실적 및 재무상태에 대한 불신을 야기 시켜 곧바로 주가하락으로 이어진다. 미국의
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그룹을 중심으로 한 오늘의 건강한 청소년기독교육을 위해 좀 더 깊이 있고 실천적이고 다양한 연구들이 있길 기대해 본다.
참고문헌
강희천. 『기독교교육사상』. 서울: 연세대학교 출판부, 1991.
강희천. 『기독교교육의 비판적 성찰』. 서
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그룹 홈의 실태파악 및 연구조직이 없는 실정이다.
셋째, 운영주체는 입주자의 지역사회 적응을 위한 좀 더 다양한 프로그램을 개발하고 실시해야 한다.
넷째, 전문지식과 기술을 가진 종사자를 확보하고, 종사자의 근무조건 개선을 위한 노
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그룹에 입사하게 된다면 10년 내에 발전적인 미래를 이끌어 나가는 경영 전문가로서의 역할을 수행하는 것과 함께 체계적인 경영 시스템을 통한 성장 가능성을 제시할 수 있는 리더로서의 역할을 수행하고자 합니다. 저는 대학 생활동안 OO제
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