|
더십 유형으로 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호 의존관계를 강조하고 상호 신뢰적이다. 이 이론에서는 여러 유형 중에서 이상형을 목표로 하고 있다. 그러나 조직의 유형에 따라 적합한 리더십 유형이 다르게 나타날 수 있으며 때로는
|
|
|
조직이론, 서울 : 박영사
이영조·김석태·문인수·김대원(2004) - 행정학원론, 학우
최창호(1999) - 새행정학, 삼영사
황진수(1996) - 현대복지행정론, 대영문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정학의 목적
Ⅲ. 행정학의 현황
Ⅳ. 행정학의 미국행정학
1
|
|
|
행정론, 신조사, 2003 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 저출산 대책 추진 행정사례
[저출산 대책 추진 - 대구광역시]
Ⅲ. 문제제기
1. 출산을 바라보는 기본 관점
2. 가치관의 변화
3. 저출산의 원인
4. 저출산의 해결방향
Ⅳ. 이론적
|
|
|
행정론
① 토론주제
② 채점기준
③ 토론설명
④ 모범답안
Ⅱ-Ⅵ. 아동복지론
① 토론주제
② 채점기준
③ 토론설명
④ 모범답안
Ⅱ-Ⅶ. 여성복지론
① 토론주제
② 채점기준
③ 토론설명
④ 모범답안
Ⅱ-Ⅷ. 의료사회복지론
|
|
|
조직\'의 활성화 방안\'
[시민단체 안정적 재원확보 및 활성화 방안]
참여연대정보공개사업단, \'정보공개청구운영백서\' 1999
총무처, \'정보공개제도 운영 요령\' 1997
한규인, \'정보공개행정론\' 서울: 대영문화사
한국법제연구원, \'정보화사
|
|
|
본질적으로 우월하다는 가정에 입각
└ 이윤을 위해 행정개혁 일반론
행정개혁의 접근 방법과 대상 영역
행정개혁의 계기와 과정
행정개혁의 주체
행정개혁과 저항
성공적 개혁 관리 전략
현대적 행정개혁 모형
탈관료제 모형
|
|
|
더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
채선화(2004). 변혁적 리더십, 임파워먼트, 신뢰 및 조직몰입과의 관계 : 다차원적 접근. 영남대 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 유형에 대하여 각각의 특징적 요인
1) 변혁
|
|
|
. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
|
|
|
조직몰입이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과, 단국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론과 행동이론
1) 특성이론
2) 행동이론
2. 현실적 리더십 이론 - 행동이
|
|
|
조직행동론, 무역경영사, 2005.
백기복, 이슈리더십, 창민사, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
3. 특성이론과 행동이론을 비교 설명
1) 특성이론
2) 행동이론
4. 더 현실적인 이론 - 행동이론
5.
|
|
메뉴펼치기
