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자 등에 대한 교육, 인력 보강 등이 필요하다. 홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단
【 참고자료 】
김근주,이경희(2017)「직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율 방안」한국노동연구원
김근주(2018)「직장 내 괴
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대표지표(5점)에 대해 기술하시오.
(1) 일차보건의료의 방향인 건강증진관련 오타와 헌장의 주요내용
1) 건강증진의 정의
2) 오타와 헌장의 건강증진활동의 3대 원칙3) 오타와 헌장의 5대 활동 전략
(2) 우리나라 국민건강증진계획 2020의 대표
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교육사상
1) 교육적 인간상
2) 교육의 목적
3) 교육의 방법
4) 치인 중심의 실천적 교육사상
5) 전문성과 도덕성을 갖춘 전인교육
6) 과학적이고 실용적인 교육사상
7) 민족교육
4. 다산 정약용 교육사상의 현대적 시사점
< 참고자료 >
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산학협력단에서 시행하는 「기업탐구 프로그램」탐구 기업을
위와 같이 변경하고자 합니다.
2013 . 12. 05.
신청인(팀장): (인)
공주대학교 산학협력단장 귀하
『기업탐구 프로그램』만족도 설문
기업탐구 프로그램에 참여하여 주신 여러분께
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외 1명(2002), 전문상담자들의 특성과 양성 조건:상담심리전문가들의 자기보고(self-report) 연구 중심으로, 덕성여자대학교 고등교육 연구소. 1. 전문적 상담의 정의
2. 전문적 상담과 일반적 상담을 구분하는 기준
3. 출처 및 참고문헌
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