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교육원론, 교육과학사, 2003. 차갑부, 성인교육방법론, 양서원, 2003. 황종건, 21세기 대학 평생교육의 조망과 과제, 덕성여자대학교 평생교육원 10주년 기념 학술심포지엄 자료, 2004. 교육부 편, 대학시설을 이용한 사회,직업 교육프로그램, 2007.
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덕성여자대학교 평생교육원, 21세기 대학 평생교육의 조망과 과제, 1992 이호준, 남정길 외(2002), 한국국공립대학 평생교육의 태동과 발전 : 한국 국공립대학 평생교육 10년, 국립대학평생교육출판사 최운실(2004), 한국의 대학 평생교육 발전 모
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우수한 교육기관이 되기 위해서는 결국 교사의 질이 높아야 하고 특히 교사의 수업의질 향상을 가장 최우선으로 두어야 함은 틀림없는 사실이다. 교사의 수업의 질은 확립되어진 교육과정이 수업현장에서 어떻게 효과적으로 실현되느냐(이
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여자대학교 석사학위논문 최승현(1999). 경제성장에 대한 인적자본의 영향분석. 연세대학교 석사학위논문. 최운선(2000). 인적자원 가치에 대한 인식이 인적자원 지표관리에 미치는 영향. 명지대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1
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대학교 박사학위논문. 석말숙(1988) - 문제행동 청소년 가족과 일반가족간의 가족역동 비교연구. 이화여자대학교 석사학위논문. 심응철, 이한교(1982) - 고교생의 일상생활에 자아개념 연구. 청소년비행 연구. 강원대학교 청소년비행연구소 유혜
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논문 84건

교육원. 이명숙.2002.“비행예방을 위한 학교사회사업”.호서대학교 행정대학원, 석사 학위 논문. 이우영.2000.“청소년 비행의 원인분석과 정책방안에 관한 연구.”아주대학교 대학원 석사 학위논문. 범무부 범죄백서. 1999 1. 머 릿 말 2.
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대학교 사회문화과학대학원 사회복지학과, 석사논문, 2004 정익중 ,“지역아동센터의 향후과제”,덕성여자대학교 사회복지학과 교수, 토론회기조발제논문, 2004 한혜선,“아동보육정책 활성화방안에 관한 연구”,인하대학교 행정대학원 석사
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일반편입학 - 간호학과(야간) 편입학 ▣ 원 주 캠 퍼 스 - 학사편입학 - 3학년 일반편입학
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일반적 고찰 1) 화장품의 개념 2) 화장품의 기능 및 분류 2. 화장품 산업의 특성 및 글로벌 트렌드 1) 화장품 산업의 특성 2) 화장품 산업의 글로벌 트렌드 3. 화장품 산업의 시장현황 및 향후 동향 1) 세계 화장품 산업의
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  • 발행일 2016.02.24
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자기개발 노력부족 .............................................................. 2) 문제점 해결방안 ..................................................................... (1) 스웨덴 식 고용할당제의 도입 ..................................................... (2) 평정제도의 개
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  • 발행일 2012.12.12
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취업자료 292,482건

자기 계발은 맡은 바 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 도와줄 것입니다. 노력과 열정을 바탕으로 글로벌 교육원이 나아가는 방향에 기여하며, 발전해 나갈 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의
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덕성여자대학교 글로벌교육원에 기여할 수 있기를 기대하며, 이를 통해 개인의 발전과 더불어 조직의 목표 달성에도 일조하겠습니다. 누구보다 책임감 있게 주어진 역할을 수행하며, 변화를 위한 노력을 아끼지 않도록 하겠습니다. 1.지
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자기개발을 위해 다양한 교육과정을 이수하며 자신의 전문성을 지속적으로 향상시킬 것입니다. 이를 통해 더 나은 행정사무직으로 성장하며, 덕성여자대학교의 발전에 이바지할 수 있는 인재가 되겠습니다. 입사 후에는 이러한 포부를 바탕
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부합하는 방향으로 업무를 추진함으로써 덕성여자대학교가 더욱 발전할 수 있도록 기여하겠습니다. 이러한 포부를 가지고 업무에 임할 것을 다짐합니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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일반사무직의 핵심 책임이라고 생각합니다. 마지막으로, 변화하는 환경과 새로운 업무 방식에 적응하는 유연성 역시 중요한 역할과 책임으로 볼 수 있습니다. 기술의 발전과 업무 방식의 변화에 뒤처지지 않고 적극적으로 배워나가며, 조직
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