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론
지금까지 본론에서는 고전의 핵심 내용을 자기 글로 요약정리하고 해당 고전의 내용이 지금 우리 현대인의 삶에서 인간과 사회의 문제를 해결하는 데 어떤 도움이 될 수 있을지 현대적 의의와 의미에 대해 구체적으로 논해 보았다. 플라톤
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론, 계축문화사, 2014. 보건교육C형] 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장인과 비만
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3. 선택대상에 대한 인구사회적 특성
4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장(남성/여성)에 대한
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관리학회, 2003
◈ 이용진 외 1명, 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2010
◈ 최병우, 우리나라 기업의 인사관리 정책과 관행에 관한 연구, 건국대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 배경
1. 전통적
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론적 견해에 대한 변화와 인간이나 사회 현상과 자연 현상과 차이점을 인정하고 요인에 따른 변화과정을 인지해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’,
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관리에 적절하다.
★ 10:1의 주식분할의 경우 특징
- 주식의 액면가가 1/10로 하락
- 장부상 자본잉여금이 보통주 자본금으로 전입될 뿐, 자기자본 총액에는 변동 없음
- 발행주식수가 10배 증가
- 주당순이익은 1/10로 하락, 이론적 추가는 1/10 수
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론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
유종해, 김택 저, 행정의 윤리, 박영사 2006
이광종 저, 행정책임론, 대영문화사 2005
김항규 저, 행정과 법, 대영문
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관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장․단점
Ⅲ. CJ 임금체계 .........
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관리하고 또는 해소하느냐가 간호사 개인의 정신건강을 이롭게 함과 동시에 이직을 줄이는 방안이 될 수 있다. 물론 스트레스 외적으로 이직의 요인에는 다양한 요인이 작용함을 살펴보았다. 따라서 의료 행정가는 간호사와의 다양한 면담과
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론, 여성인력 활용을 통한 국가경쟁력 강화가 시급한 과제로 등장하고 있다. 따라서 여성차별을 지양하는 법 제도의 정비는 물론, 여성고용증대와 사회활동을 지원하는 각종 제도의 현실화, 여성 임용과 인사관리에서의 각종 적극적 조치(affi
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론
1. 내가 생각하는 바람직한 간호관리자상
바람직환 관리자가 되기위해 필요한 능력을 크게 대인관계역할, 정보관리역할, 의사결정역할로 나누어서 생각해 보았다.
첫 번째, 대인관계역할은 사람들 사이의 관계에 관련된 것인데, 리더는 대
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