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o-dicom)를 사용하여 프로그램을 만들었을 때, 대다수의 경우 정상적으로 동작하나 몇몇 경우 전송이 제대로 이루어지지 않고 특정 시간 이후 Refused가 발생하여 원인을 찾기 위해 다음과 같은 과정을 거쳤습니다.
1. PACS 서버 로그를 확인하였을
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신입 파트타이머 교육 시 발생하는 비체계적 인수인계와 실습 부족을 해결하기 위한 E-러닝 프로그램을 제작했습니다. ‘HRD 컨설팅 제안서 개발’ 수업에서는, 역량 개념과 경영 컨설팅 Frame을 활용하여 `52시간 근무제`에 대응하는 스마트 워
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놓친 것이 있으면 그 부분을 꼼꼼히 챙겼고, 동료는 일 처리의 속도를 높여주었습니다. 서로 협력한 결과 정확하면서도 빠른 일 처리를 할 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)
흐르지 않고 고인 물은 썩는다는 것을 마음에 새기며,
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소재를 이용한 '미드 센추리 모던’이라는 인테리어 트렌드를 제품에 적용하였습니다.
사용자에 대한 분석과 공감을 토대로 디자인한 결과, ‘핀업 컨셉디자인어워드’에서 Bronze를, ‘샤플 디자인 콘테스트’에서 Best of Best를 수상했습니다.
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신입 회원 모집을 마칠 수 있었습니다. 성과 달성 과정에서 어려움이 있더라도 전략적인 대안을 제시하고, 논리적으로 설득함으로써 문제를 해결하는 인재가 되겠습니다. 1. 삼성전자에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을
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다수의 사업을 관리하면서 월별 & 연간 생산 계획을 수립하고, 제품에 들어가는 하위 자재들 수급 관리하며, 유휴 시간이 없도록 적정 재고를 보유하며 적시에 투입을 했던 경험을 보유하고 있습니다.
"OO 사업을 통해 다양한 업무를 해보다"
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고 참가하였으나, 1~2일차에는 굉장히 저조한 성적(신규 바이어 1명, 계약 채결 6건)을 거두게 되어, 인턴이었음에도 불구하고 적극적으로 의견을 내세워 다소 보수적이었던 팀원들을 설득했습니다.
설득의 요지는,
첫째, 전시 부스 홍보 전단
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기획은 3개월 동안 진행되었으며, 매달 3일에 이벤트를 개최하여 총 3회를 진행하였습니다. 이를 통해 품의서(기획서)를 작성하고 보고 체계를 지키는 등, 프로젝트 기획 전반을 경험할 수 있었습니다. 하지만 기존에 설정된 대상층에 대해 의
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채용해야 하는 이유를 본인의 역량, 강점, 경험 등 사례를 들어 작성해 주십시오
2. 협업을 하는 과정에서 구성원 간 갈등 상황 등 어려웠던 사례를 기술하고, 이를 해결하기 위한 노력과 그런 경험에서 무엇을 느꼈는지 작성해 주십시오.
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습니다.
그 결과 산업안전기사 자격증을 취득했습니다.
4. 입사지원한 분야 관련 교육, 경력, 경험 사항에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (작성 안내 문구 참고) (500자 이내)
학부 시절 GHz 단위의 필터를 제작할 때 '조별 과제의 조장을 정하지
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