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인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대책은 교육적인 측면에서 다가가야 할 것이다. 한 차세대 성장 동력산업은 향후 5∼10년
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법무팀에서 기업의 신뢰와 가치를 지키는 핵심 인재로 성장하며, 장기적으로 법무팀의 리더로서 책임감을 다하고 싶습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 강점과 약점
4. 생활신조와 가치관
5. 입사 후 포부와 직무수행계획
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인턴제를 더욱 확대해야 한다. 인턴제와 같은 근로체험을 통해 직업탐색의 기회를 제공하고 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있는 것이다. 그리고 모든 청년 실업자에게 일률적으로 적용되는 것이 아닌 개인이 연령, 근로능력, 특성 등을 고려
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동기 및 입사 후 각오
인정받는 교사가 되기 위해 필요한 자질로는 아이들에 대한 애정, 풍부한 지식, 지식을 전달하는 능력과 의지, 객관적인 인성 등 여러 가지를 들 수 있을 것입니다. 저는 모든 항목에서 만점은 아니지만 아이들에 대한 애
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다. 이러한 신조는 제가 어떤 상황에서도 흔들림 없이 꾸준히 노력할 수 있는 원동력이 되었으며, 수협에서도 책임감 있고 성실하게 업무에 임할 것을 다짐합니다.
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[어업인과 지역경제 활성화에 기여]
저는 어릴
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야 하겠다.
⑸ 해외 취업 알선
KOTRA, 현지법인 등에 인턴과정을 설치하여 중소기업 해외시장 개척요원을 모집하고 및 맞춤형 청년 무역전문인력양성에 힘써 청년들의 해외경험과 해외인력 충원 및 국내실업난 해결에 도움 될 수 있도록 해야
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청년실업자에 대한 단기적인 일자리제공측면에 치우친 경향이 있었다.
단기적 일자리제공에 있어 인턴제의 경우, 각종 악용사례가 많아 사회적 질타를 받기도 하였으며 기업의 참여가 저조한 상태에서 무엇보다 정부가 학생들이 선호하는
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청년 보장제’ 시범 사업을 실시한 바 있다. 해당 지역에 거주하는 18~24세의 청년들은 필수로 일자리 센터에 등록 후 담당자와 상담을 하고 이후 4개월 이내에 일자리, 훈련, 인턴, 업무 경험, 학업 유지 등의 활동을 의무로 한다. 청년의 특성
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청년층들을 중소기업으로 유인하기 위한 노력이 필요하다. 또 열악한 환경 속에서 현장작업의 어려움과 낮은 임금의 문제는 우리나라 중소기업의 경영현실상 단기적으로 해결할 수 없으므로 장기적으로 기계화, 자동화 등 구조개선을 통해
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청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해야 한다. 청년층에 특화된 취업정보 및 알선 시스템을 구축하고 학교와 기업 간의 연계를 강화해 불필요한 장기간 취업대기 시간을 줄여야 한다. 청년층을 대상으로 한 상담 및 취업알선 기능의
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