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청년인턴제는 단순히 (hire & fire에 익숙한)중소기업의 자발적 의지에만 맡겨두면 거의 실효성이 없는 제도일뿐더러 지역마다 산업별 특성이 상이하므로 기업 및 관련 기관과의 긴밀한 협력과 정책적 조율(예컨대 중소기업의 경영여건 개선 및
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청년층의 비경제활동인구 증가에 영향을 미쳤다고 보았다. 또한 노동수요 구조 측면에서 청년층을 대상으로 하는 괜찮은 일자리의 수요 감소 문제와 연계되어 있다(김수현, 2014년). 보장(이병희, 2016년)제도로서의 의의를 두는 만큼 그간 청년
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청년 실업대책과 실업정책의 문제점을 일자리 창출책인 인턴제와 직업훈련제도를 중심으로 살펴보고 이의 개선책을 제시하였다.
무엇보다도 실업대책이 효과를 보기 위해서는 정부가 구체적인 정책의 방향과 초점을 실직한 가장이나 젊은
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청년실업 문제와 교육의 방향
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=24322bf8dd68e82dffe0bdc3ef48d419
안선민, 김병섭, 정부의 일자리 문제 해결에 관한 논의: 공공기관 청년인턴제도를 중심으로
http://www.riss.kr/search/detail/Detai
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인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청소년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대책은 교육적인 측면에서 다가가야 할것이다. 2004년 과학기술부가 선정한 ‘차세대 10
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인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대책은 교육적인 측면에서 다가가야 할 것이다.한 차세대 성장 동력산업은 향후 5∼10년후
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청년문제
2) 청년 실업으로 인한 사회문제
(1) 청년의 노동기회 축소
(2) 교육기간의 장기화
(3) 고학력자의 하향취업
(4) 청년실업의 장기화로 사회적 일탈 행동 및 범죄 가능성 증가
(5) 국내총생산 손실 초래
3) 사회문제로서 청년문제 해
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인턴쉽 과정을 마련하고 학점으로 인정하는 방안도 고려할 수 있다.
III. 결 론
청년층 실업은 노동시장 구조변화 때문에 일어나는 현상이며 최근 3년 간 청년층 실업 추이를 볼 때 1999년 1·4분기의 14％를 정점으로 실업률이 계속 감소되어 왔
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지역 주민들과 소통하고, 센터의 활동을 적극적으로 알리며, 지역사회와 함께 성장하는 센터를 만들어가고자 합니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 생활신조 및 가치관
4. 성격의 장단점
5. 사회경험 및 직무 경험
6. 입사 후 포부
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인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대 책은 교육적인 측면에서 다가가야 할 것이다. 한 차세대 성장 동력산업은 앞으로 5∼10
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