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론>
- 들어가는 글
<본 론>
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 채용
Ⅲ. 교육
Ⅳ. 복리후생
Ⅴ. 노사관계
<결 론>
- 인적자원관리의 중요성 및 시사점
<참고문헌>
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면접 : 채용과정에서의 모든 자료를 참고하여, 회사에의 적합성 여부를 종합 적으로 판단
(11) 신체 검사 : 질병의 유무 및 질병으로의 진행가능성에 대해 검사
(12) 체력 검사 : 유연성, 근력, 근지구력, 심폐지구력 등 측정
라)채용의 관점
(1) Lea
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2004.12
2005.12
2006.12
2007.06
PER(최고/최저)
14.48/10.05
20.25/11.98
23.79/16.18
28.57/21.84
PSR(최고/최저)
0.85/0.59
1.21/0.72
1.39/0.95
1.58/1.21
PBR(최고/최저)
3.11/2.16
3.72/2.20
3.97/2.70
4.21/3.22
PCR(최고/최저)
8.79/6.10
14.31/8.46
14.81/10.07
21.45/16.39
7. 채용 및 인사정책
1) 신입
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내가 잘할 수 있는 일
Ⅱ. 편성PD의 세계
1. 편성(Programming)이란
2. 편성의 5원칙
3. 편성PD의 중요성
4. 편성PD가 하는 일
5. 편성PD가 갖추어야 할 자질
Ⅲ. 편성PD로 취직하기
1. 온미디어
2. CJ미디어
3. 한국DMB
Ⅳ. 다짐하기
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2) 사회조사의 중요성
2. 사회조사의 현황과 전망
1) 전화조사
2) 우편조사
3) 면접조사
4) 인터넷조사
5) 마케팅조사
3. 사회조사와 관련된 직업전망
1) 관련직업
2) 마케팅 및 여론조사 전문가의 현재와 미래는?
4. 결론 - 사회조사의
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2) 사회조사의 선험자들
(3) 우리나라에서의 사회조사
3. 사회조사의 중요성
Ⅱ. 사회조사의 현황과 전망
1. 전화조사 - 장점, 단점, 전화조사의 전망
2. 우편조사 - 장점, 단점, 우편조사의 전망
3. 면접조사 - 장점, 단점, 면접조사의 전망
4
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소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
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하나였다. Ⅰ.들어가며
1. CJ기업을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
1. CJ기업소개
1) 개요
2) 역할
3) 비전 & 미션
4) CJ 문화
5) 로고설명
2. 채용
1)인재상
2) 인재육성
3. 사회공헌
4. CJ인재원
1) 소개
5. 인터뷰
Ⅲ. 마치며
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채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
➁ 채용절차
➂ HR 제
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2) 연혁
3) 비전과 미션 4) 조직도
5) 사업 분야 6) 수상 ․ 상징
7) 현황
Ⅱ. 윤리경영 현황
1) 이해관계자와의 관계
2) 경영 활동
(1) 윤리 경영 (2) 환경 경영
(3) 투명 경영 (4) 상생 경
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