편성PD의 세계

소개글

편성PD의 세계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[목차]



Ⅰ. 내가 즐길 수 있는 일,
내가 잘할 수 있는 일


Ⅱ. 편성PD의 세계
1. 편성(Programming)이란
2. 편성의 5원칙
3. 편성PD의 중요성
4. 편성PD가 하는 일
5. 편성PD가 갖추어야 할 자질


Ⅲ. 편성PD로 취직하기
1. 온미디어
2. CJ미디어
3. 한국DMB


Ⅳ. 다짐하기

본문내용

CJ그룹의 핵심사업군인 미디어, 엔터테인먼트 분야의 미디어 전문기업이다.
CJ미디어는 케이블 최강 종합오락채널 ‘tvN’, 대한민국 대표 영화채널 ‘채널CGV’를 비롯하여 라이프스타일채널 ‘올리브’, No.1스포츠채널 ‘Xports’, 뮤직 엔터테인먼트 채널 ‘Mnet’과 ‘KM’, 애니메이션 전문 채널 ‘챔프’, 고품격 다큐멘터리 ‘내셔널지오그래픽’, 중국전문채널 ‘중화TV’, HD전문채널 ‘TVT’, ‘CGV plus’에 이르기까지 다양한 장르의 포트폴리오 기반을 갖추고 있다. CJ미디어 대표이사 김주성
① 채용제도
* 지원자를 위한 직무소개 - 실제 업무 모습에 대한 시간대별 하루 일과 및 직무상 만족스러운 점, 불만족스러운 점 등의 균형잡힌 정보를 소개함으로써, 지원자가 선발 되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단도구이다.
* 비즈니스 상황에서의 가치판단(BJL TEST) - CJ Value인 창의, 도전, 정직, 팀웍, 존중, 고객이 행동으로 나타나는 업무 상황들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다. 지원자는 20분 동안 25문항을 답해야 한다.
* 인지능력평가(Cognitive Ability Test) - 학습능력, 지시이해력, 문제해결력을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다. 지원자는 13분 30초 동안 총 50문항을 답해야 한다.
* 직무성향 검사 - 지원 직무에 대한 수행 접합도를 알아보는 테스트
* 임원면접(토론면접) - 임원면접은 집단토론 형태의 면접이며 사전에 부여된 특정주제를 바탕으로 찬반의견을 상호교환하게 된다.
* 역량면접 - 지원자가 과거 (각 역량을 구성하는) 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가하게 된다. 역량면접은 2인 1조의 면접위원이 지원자 1인을 대상으로 약 1시간정도 진행한다.
* 전문성 면접 -지원자의 학력, 경력, 전문지식/스킬을 검증하는 면접
② 자격요건 및 우대조건
온미디어와 마찬가지로 학력은 4년제 대졸 이상이어야 하며 온라인을 통해서만 지원이 가능하다. 신입사원 지원서 작성 때 반드시 영어말하기 테스트인 OPIc또는 TOEIC Speaking 공인 성적을 기재해야 한다. 영어 말하기 공인점수를 지원서에 입력하지 않을 경우 입사지원이 불가능하다. 올해 하반기부터는 영어회화능력을 중요하게 생각하므로 영어회화 능력을 키우는 것이 가장 중요할 것이다.
1년에 2번의 공채를 제외하고는 채용기회가 제한되어 있고, 필요한 인재를 채용하더라도 경력직을 뽑는 경우가 많다.
3. 한국DMB
한국DMB는 유원미디어와 함께 지상파 DMB방송을 전문으로 하는 방송국이다.
DMB덕분에 지하철이나 버스 안에서도 휴대전화 등으로 TV를 보는 사람이 증가하는 추세다. 보통 방송국처럼 다채널로 새롭게 등장한 'DMB 방송국'에서도 프로그램 제작과 편성을 담당하는 편성국 직원이 필요하다. 지난 2006년 개국 이후로 3년간 100명 안팎의 일자리가 생겼고, 내년부터는 방송과 데이터 정보를 함께 서비스하는 이른바 'DMB 2.0시대'가 열려 향후 이 시장이 2배 이상 성장할 것이다.
① 채용제도 및 우대조건
채용은 보통 공채로 1차 서류전형, 2차 실무시험, 3차 면접시험 등을 거친다. 한국DMB의 경우 1차 서류전형시 '포트폴리오'(기존에 만들었던 프로그램이나 기획안)를 제출하도록 했고, 2차 실무 평가 때는 DMB용 프로그램 기획안 짜기, 3차 면접에는 프레젠테이션 평가도 실시한다.
지상파 DMB 편성기획자의 업무는 일반 방송 매체의 편성PD와 비슷하지만, '이동형 매체'라는 단말기 특성상 시청자들의 성향에 대한 분석과 IT 지식 등은 기본적으로 갖춰야 한다. 방송 관련 경력이나 교육 과정을 수료했다면 입사 시 가산점을 받을 수 있다.
DMB 편성기획자
취업 가능한 곳
지상파 DMB업체(현재 TV 10개 채널, 라디오 8채널)
유리한 전공
방송영상학, 신문방송학 등
도움이 되는 경력
- 방송관련 경력
- N통신IT관련 경력
Ⅳ. 다짐하기
대학생활 4년 동안 신문, 방송, 잡지, 뉴미디어에 대한 공부를 해왔지만 위와 같은 대기업에 도전하기엔 턱없이 부족한 나의 능력에 한없이 작아진다. 내가 그동안 도대체 무엇을 한 것인가 하는 후회가 밀려온다. 하지만 더 이상 후회를 하며 좌절하고 있기에는 시간이 너무 아깝다는 생각이 들었다. 아직 도전조차 해보지 않고 좌절한 다는 것은 우스운 일이다. 나에게는 앞으로 도전할 수 있는 기회가 아직 남아있다.
부족한 능력은 노력해서 채우면 된다. 나는 처음부터 내 능력에 맞는 일을 찾고 있었다. 그러나 하고 싶은 일을 꾸준히 해나갈 수 있는 능력을 형성하는 것이 더 중요함을 깨달았다. 능력이란 가만히 있는데 미리 주어지는 것이 아니라 열심히 일하고 노력하는 과정 속에서 형성되는 것이라고 시인 정호승씨가 쓴 문구가 생각난다. 편성PD에 도전하는 과정에서 결과를 미리 예측하여 지레 겁먹지 말고, 꾸준히 목표를 세우고 끊임없이 배움의 과정을 통해서 나의 능력을 길러야 한다.
편성PD라는 직업을 힘겹게 발견했고, 어떤 분야보다도 자신이 있다. 아직은 무모한 자신감일지도 모른다. 이 무모한 자신감을 대책 있는 자신감으로 탈바꿈하기 위해 제일 먼저 나는 턱없이 부족한 분야인 ‘영어회화’를 정복하기 위해 나아가고 있다. 항상 공부하다가 포기했던 ‘영어회화’, 편성PD가 되기 위해서 회화능력이 1순위라는 것을 뼈저리게 느끼고, 다시 시작했다.
‘서울권대학입학’이라는 큰 산을 넘었던 것과 같이 ‘취업’이라는 또 다른 큰 산을 넘기 위해 난 노력할 것이다. 좌절할 때마다 ‘노력하면 안되는 게 없다’라는 것을 머릿속에서 계속 되뇌며 과감하게 앞으로 나아갈 것이다.
[참고문헌]
http://recruit.imbc.com/
http://cafe.naver.com/onmediain.cafe
http://www.cjmedia.net/recruit/recruit01.asp
취업포털 커리어
미디어 잡

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