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개발, 인사평가와 보상, 보상관리, 법적 대응 등에 이용되기 때문에 조직이라면 직무분석은 반드시 해야 하는 인적자원관리방법이다.
4. 출처 및 참고문헌
『인적자원관리』, 김원중, 차종석, 하성욱, 한경사, 2016
「직무분석의 상황론적 접근
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설계전략, 최신교육공학-이론적 기저와 실천적 접근
교육부(2000), 원격대학의 질관리 및 원격교육에 대한 학점인정방안 연구
김정랑·김채화(2001), 효율적인 교육정보화 원격연수시스템 개발 및 운영, 정보교육학회논문지
신수범(1999), 교사
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관리공단, 개발사업의 환경적합성 평가제도 도입에 관한 연구, 1992.12
환경부, 환경백서, 1998
환경부 편역, OECD 한국의 환경성과 평가보고서(Environmental Performance Reviews Korea), 서울: 환경부, 1997
한국사회·환경단체회의, 대형국책사업의 문제점과
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관리법에 근거 규정 마련
참고문헌
◇ 건설교통부, 제3차 국가지리정보체계 기본계획
◇ 김종대(1985), 아트리움 건물계획에 관한 연구, 홍익대 석사학위논문
◇ 김영표 외(1997), 지하시설물 관리체계 개발 시범사업 종합보고서, 국토연구원
◇
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설계 및 개발이 진행되거나 운영의 편의성에 따라 행정적으로만 진행되기 때문인 것으로 생각된다. 그러므로 인적자원개발이 지금보다 더 기업 경영에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 형식적인 행정적 접근에서 탈피하여 전략적 방법으로
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접근방법을 취할 필요가 있다. 조직 내·외의 변화와 운영에 대한 심도 있는 이해를 바탕으로 국가 고유의 인적자원 개발전략을 수립해야 한다.
Ⅲ. 결 론
기업이 인사관리를 성공적으로 추진하기 위해서는 다음 몇가지 사항에 대해 유념해야
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개발 운영현황과 개선방안에 관한 연구. 창원대학교 교육대학원. (석사학위논문). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란
2. 인적자원개발의 목적
3. 인적자원개발의 필요성
1) 개인 수준
2) 조직 수준
가. 고용관리의 조정
나. 학
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개발대회 - 송상호(2000)
(4) 디지털 시대의 인재양성 방향과 e-Learning 전략. 산업교육연구 제7호 2000.11 pp 139-151 - 송영수(2000).
(5) 디지털 시대의 인재양성과 e-Learning의 등장. 산업교육 - 송영수(2001. 5)
(6) 웹기반 교육체제의 질관리 모형 연구, 서
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⑤ 준거지향 평가문항의 개발
⑥ 교수전략의 개발
⑦ 교수자료의 개발
⑧ 형성평가의 설계 및 실시
⑨ 교수개발의 수정
⑩ 총괄평가의 설계 및 실시 2.1 소프트웨어 개발의 기본접근법
2.2 소프트웨어 사용자 인터페이스 설계의 원리
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2) 교육공학의 학문적 발달
2. 교육공학의 연구영역
1) 설계영역
2) 개발영역
3) 활용영역
4) 관리영역
5) 평가영역
3. 교수설계 및 개발모형
1) 교수설계의 개념
2) 교수설계 모형
3) 교수체제 개발 모형
참고문헌
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