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수행하기 위해서는 자신의 관리, 의사소통, 전략적 사고 능력 등 다양한 역량을 강화해야 한다.
직업역량검사는 직장 내 만족도 및 직무 수행 능력과도 밀접하게 연결될 수 있다. 자신의 역량이 직무 요구에 부합하지 않을 경우, 직장 내 스트
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사회복지 서비스 관련 생활 서비스 중 일반직이 수행할 수 있는 업무를 선별하여 일반직 공무원들이 수행 할 수 있도록 역량을 강화하는 방법이 필요하다.
셋째, 사회 복지직에 대한 순환배치와 순환보직을 통해 경력을 개발하고 직무교육과
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사회복지사로서의 직무와 관련된 직책보조비의 지급도 검토하여야 할 것이다. 이는 수당의 성격보다는 사회복지사업무의 특성상 후원개발, 클라이언트 방문, 각종 자원 개발 등에 필요한 직책보조비가 지원되어 사회복지사가 업무와 관련하
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사와 환경
3. 직무관리
4. 모 집
5. 선 발
6. 교육 / 경력 개발
7. 인사
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사용제한
└ 부담제한 ┌ 계획제한 ┌ 작위부담
├ 사업제한 ├ 부작위부담
└ 보전제한 └ 수인부담
⑶ 공용환지 ┌ 도시개발사업(도시개발법)
└ 농어촌정비사업(농어촌정비법)
⑷ 공용환권 → 도시재개발사업(도시재개발법)
Ⅴ. 재무행정
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사용할 수 있을 것이다.
연수담당자들은 현직 연수교육프로그램계획에 유용하게 쓸 수 있을 것이다.
대학에서 직업평가사를 양성하는 교육자들은 그 대학의 교육과정에 대한 요구사항과 강의내용을 위해 기초적인 전문능력 재검토에 이용할
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경력개발 프로그램 .....................................................10
4. 결론...................................................................................................................11
5.참고자료.....................................................................................
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직무
수행
능력
(30%)
평정요소
계(30)
전문지식
(10)
이해판단력
(10)
업무추진력
(10)
평정점
평정자
(15%)
확인자
(15%)
합 계
점
②
직무
수행
태도
(10%)
평정요소
계(10)
책임성
(4)
친절성
(3)
협조성
(3)
평정점
평정자
(5%)
확인자
(5%)
합 계
점
종합평
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계획의 평가 및 수정
3. 시군에 여성발전기본조례 제정 및 여성정책중장기계획 수립 권고
4. 여성정책 관련 사무분장규정의 정비 및 개정
Ⅴ. 여성정책과 여성단체
Ⅵ. 여성정책과 여성근로자
Ⅶ. 여성정책의 추진과제
1. 직장과 가정
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사항 등이 기록된 회의록을 작성 보존하여야 한다.
(4) 출석위원 수당 여비 지급
자치위원회의 회의에 출석한 위원에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관 업무와 직접적으로 관련하여 회의에
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