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기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
미츠비시전기는 이른바 ‘선택적 고용제도’를 2004년부터 실시하고 있다. 그 설명에 따르면 선택적 고용제도란 근로자가 50세 이후 근로조건을 종합적으로 수정하여 재고용함으로써 최고 65세까지 근무를 연
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기업윤리: 이론과 실제 이종영
신기형, 기업윤리,
최인철, 윤리경영의 선진사례와 도입방안 윤리경영 연구 - 윤리경영 기업도입 사례분석 / 윤리경영 중요성 대두배경 / 내가 생각하는 윤리경영과 느낀점
1. 윤리경영 정의
2. 최근 윤
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당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인되
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기업들이 경영혁신을 위한 기법으로 도입을 적극 검토해 볼만하다.
최근의 연봉제 실태조사 결과에 따르면 연봉제가 제대로 정착되어 소기의 목적을 달성하는 데에는 많은 제약요인들이 있는 것으로 나타났다. 실태조사는 우리나라 연봉제
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도입 후에 퇴직할 경우 삭감된 임금만큼 퇴직금이 줄어들 수 있다. 따라서 퇴직금 중간정산제나 임금피크제 도입기업의 퇴직금 산정방식에 대한 정부의 규정변경 등이 필요하다.
적합한 직무 재배치 - 임금피크제를 적용한 고령자에게 적합
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도입 사례
1. 일본의 임금피크제도 도입 사례
(1) 산요전기의 고용연장형 임금피크제도
(2) 미츠비시전기의 고용연장형 임금피크제도
(3) 후지전기의 선택적 정년연장 임금피크제도
2. 우리나라 임금피크제도 도입사례
1) 우리나라 임
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기업연금 도입을 계기로 연기금의 수를 대폭 늘려 자본시장 참가자를 확대함으로써 다원적 구조(pluralistic structures)
연기금의 수가 충분히 많을 때 다원적 구조를 가졌다고 할 수 있으나 어느 정도가 충분히 많은지는 정의하기 어렵다.
를 구
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기업을 중심으로 도입되고 있는ＥＲＰ 시스템들은 한결같이 미국이나 독일 등 선진국 제품 인색이다．그러나 외국산 제품은 우리의 산업 현장의 요구나 업무관행에 잘 맞지 않는 경우가 많다．
따라서 도입한 모델의 내부기능을 우리 실정
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기업이 처한 상황에 따라 달라진다. 기업의 현재 업무 프로세스를 비교적 합리적인지 아니면 전면적인 검토가 필요한 만큼 문제가 있는지 ERP 도입을 위한 내부 업무 BPR은 반드시 선행 또는 병행되는 것이 바람직하다.
2. 사용자가 주제가 되어
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기업의 효율을 제고하는 것이며 이것의 효과적 달성을 위해서는 경쟁이 함께 병행되어야 한다. 또한 경쟁의 도입은 민영화 과정의 투명성과 공기업의 매각금액 결정에도 영향을 미치므로 민영화의 투명성의 위해서도 중요하다고 할 수 있다.
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기업으로, 세계 최대의 LNG 도입기업으로 성장하였습니다. 세계 속의 브랜드 GLOBAL KOGAS의 한 가족이 되어 저의 성실함과 노력으로 최고의 인재가 되고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 한국가스공사(사무/관리) BEST 자기소개서
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용하기 위해 우선순위를 정해 최대의 효과를 얻으려고 노력하는 편입니다.
지난 20년 동안 국민생활의 편익증진과 복리향상을 노력한 귀사는 마침내 국내가스산업을 선도하는 대표적인 에너지 기업으로, 세계 최대의 LNG 도입기업으로 성장하
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목적으로 사회적기업에 대한 감사를 강화하고자 한다.
▶상세 내용
-사회적기업 육성법을 개정하여 연간 1회 제출하도록 되어 있는 사업보고서를 분기별 1회 제출할 수 있도록 강제하겠다.
-사회적기업을 대상으로 경영공시제도를 도입함으
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기업이 나아갈 방향]**에 대해 고민해 보았습니다.
**[SM삼환기업의 기술력]**을 활용하여 **[구체적인 아이디어]**를 통해 **[지속 가능한 건축 환경 구축]**에 기여하고 싶습니다. 예를 들어, [친환경 건축 자재 개발], [스마트 건설 기술 도입] 등
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기업은행은 보다 적극적으로 디지털 기술들을 도입할 필요가 있습니다. 현재 IBK기업은행은 다양한 분야에 대해서 인프라 투자 및 개발 인력을 확보하고자 노력하고 있지만 시중은행들에 비교한다면 여전히 부족한 상황이라 생각합니다.
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