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법, 법문사, 1993, 946면.
59) 澤登俊雄, 前揭書, 39-40面.
60) 법원행정처, 양형실무, 1999, 259-260면.
61) 법원행정처, 전게서, 259면; 오영근/최병각, 소년사건처리절차의 개선방안에 관한 연구, 111면 참조.
62) 김기두, 「소년법상 제반 문제점과 개정방
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법에는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법의 기본적인 3법이 있음
노동 자치법규
-단체협약
-취업규칙
-근로계약
-사용자의 지시권
판례와 행정해석
-대법원의 판례는 사실상 노사관계를 구속하거나 재판을 규제하고
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제도 폐지론의 근거>
1. 사형 제도는 인권을 무시하는 무자비한 형벌입니다.
1-1. 인권에 대한 반박
2. 사형제도의 오심가능성 문제입니다.
2-1. 오심문제에 대한 반박
3. 사형 제도의 범죄예방에 대한 효과의 의문성에 관한 문제입니다.
3-1.
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법원의 판단
(4) 판결에 대한 판단
2. 이시형 씨의 이혼청구 소송 최초의 승소판결
(1) 경과
(2) 사실관계 고등법원 인정사실
(3) 법원의 판단
(4) 판결에 대한 판단
Ⅲ. 황혼이혼을 보도하는 언론의 태도
1. 연구자료
1) 신문기사 5대 일
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법률의 문제점 검토
1)출입국 관리법과 외국인 노동자 고용
2)의료제도와 외국인 노동자
3)여성외국인 노동자의 문제
5.외국인 노동자 고용허가제 논의
1)외국인 노동자 고용법
2)노동허가제와 고용허가제 비교 및 내용
3)각외국인력
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법상의 일반이론에 따라 수형자의 권리제한에 있어서도 제한되는 권리와 그 제한에 의하여 보장하려는 공익을 서로 비교, 형량하여 양자사이에 균형이 유지되어야 하고(이익형량의 원칙), 공익을 위하여 행해지는 권리제한도 그에 필요한 최
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법적제도적 장치를 마련해야 하며 재원을 조달할 책임이 있다는 점. 셋째, 여성의 참여가 부진한 부문에서는 합리적 범위 안에서 잠정적인 우대조치를 할 수 있다는 점. 넷째, 정부는 여성정책에 대한 기본 계획을 5년마다 수립하며 중앙행정
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법적인 근거 마련, 직장내 성희롱규제 조항 신설 등과 같은 남녀고용평등법의 개정, 고용평등위원회의 기능 강화, 여성발전기본법과 그에 따른 여성정책기본계획의 시행 등이 이루어지면, 차별적인 인사관리제도와 관행의 제거와 개정은 기
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제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적
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제언
1. 개인산지의 묘지분양, 공원묘지 장려
2. 묘지용 산지 지형(地形) 변경의 규제
3. 묘지면적(호화)과 석물장식(돌감옥)의 엄격한 규제
4. 한계농지에의 묘지허용
5. 묘지봉분의 궁극적 제한
6. 묘지관련 법규의 통폐합
참고문헌
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