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것이다. 직장에서의 생활이 더 이상 피로와 긴장의 연속이 아닌, 스스로의 성장과 삶의 질을 높일 수 있는 기회로 인식되길 기대한다.
5. 참고문헌
이승엽, \"직장 내 소통이 직무 만족도에 미치는 영향\", 인사관리학회, 2019. 1. 서론
2. 직장
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문제로 인해 다양한 사회적 정서 과정에서 부정적인 현상이 발생하고 있다. 이러한 문제들은 개인의 삶과 사회의 지속 가능한 발전을 저해할 수 있으며, 따라서 이를 해소하기 위한 적극적인 노력이 필요하다. 공감과 소통의 확대, 다문화적
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하는 평온과 행복을 찾을 수 있다는 깨달음은 매우 설득력 있게 다가옵니다.
이 책은 단순히 ‘물건을 버리는 법’을 넘어, 우리가 어떤 삶을 살아가야 하는지에 대해
깊이 있게 고민하게 만드는 계기를 제공합니다. 물건을 줄이고 필요한 것
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우리의 지갑과 방, 책상을 정리하는 것은 곧 자신을 들여다보고 삶의 의미를 다시 찾는 과정이며, 이 과정을 통해 우리는 삶의 본질을 더 가까이 느낄 수 있습니다. 『지갑, 방, 책상』은 나의 일상을 새롭게 바라보고 싶거나, 삶의 방향성을
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부의 축적이 아닌, 성공적인 삶을 위한 통찰을 제공하며, 목표를 이루고자 하는 모든 이들에게 명확한
지침이 되어줍니다. 힐의 조언을 마음 깊이 새기고 이를 행동으로 옮긴다면, 누구나 자신만의 성공을 이룰 수 있을 것입니다.
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필요성
3.자존감 키우는 교육
4.몸을 자주 움직여서 경험하는 교육
5.자녀에게 지나친 당위성을 심어주지 말자
6.자녀와 많은 대화를 통해 자기 표현하는 능력을 키워주기
7.소크라테스처럼 질문으로 키우기
8.창조적 상상력을 키우는 교육
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것들은 더 불명확해지고 덜 매
력적이 되어간다
4.지식에서 해결을 찾는 것은 쉽지 않다.
5.톨스토이의 끊임없는 자문자답
6.신앙이란 인생의 의미에 대한 지식이다.
7.신을 아는 게 살아가는 거야, 신은 삶이다
Ⅲ. 이 책을 읽고 전체적으
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것은 증권사도 믿으면 안 됩니다. 그들은 우리를 부자로 만들어주지 않습니다. 증권사는 매일 방송에서 특정 주식 이야기를 합니다. 왜냐하면 고객들이 주식을 사고파는 행위를 지속적으로 하라고 유도하기 위해서입니다. 증권사는 주식거래
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뇌는 이성적으로 판단하지 못한다
4.뇌를 속여 편안함을 추구
5.더닝 크루거 효과
6.알고리즘은 우리의 생각을 지배해서 메타인지를 못하게 만든다
7.메타인지는 자신의 한계를 받아들이는 일
Ⅲ. 결론 : 이 책을 읽고 전체적으로 느낀 점
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거부감을 느낀다.
5.문제의 원인은 항상 나에게 있다.
6.중요한 건 언제나 장사를 처음 시작할 ��의 초심을 잃지 않고 살아야 한다.
7.광고는 최대한 오픈 초반에 해야 한다
8.랭킹 1위 가게보다 1시간 일찍 출근하고, 1시간 늦게 퇴근하라
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