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있는 곳이라 생각하였기에 지원하게 되었습니다.
[ 입행 후 포부 ]
많은 이가 “그 사람이 있어 다행”이라 말할 수 있을만한 값진 일을 해내는 사람이 되는 것, 이것이 신한은행에서 제 궁극적 포부입니다. 신한은행의 발전에 기여할 훌륭한
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있는 게 있나요?
2. 에너지 산업에 관심을 가지게 된 이유가 무엇일까요?
3. 회사 입장에서 성과주의를 표방할 수 밖에 없는 이유가 뭘까요?
4. 인턴으로 있던 회사에 왜 지원하고, 거기서 뭘 했나요?
5. ‘연차 우대’와 ‘성과 우대’ 승진
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수 밖에 없습니다. 때문에 저는 앞으로 사회복지사의 길을 걸어간다면 한 개의 촛불이 방 구석 구석을 모두 비추는 것처럼 한 사람의 노력으로 이 사회가 조금 더 따뜻해 질 수 있다는 것을 보여주기 위해 동분서주 노력할 것입니다.
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사람들 중에서도 모두가 다 주위 사람에게 인정 받는 것이 아니라 인정 받는 사람은 극히 작은 숫자 밖에 되지 않습니다. 과연 이렇게 인정 받는 사람은 다른 사람들과 어떻게 다른지를 자세히 관찰해 보면 보통의 사고와 생각을 가지고 있는
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사람들 중에서도 모두가 다 주위 사람에게 인정 받는 것이 아니라 인정 받는 사람은 극히 작은 숫자 밖에 되지 않습니다. 과연 이렇게 인정 받는 사람은 다른 사람들과 어떻게 다른지를 자세히 관찰해 보면 보통의 사고와 생각을 가지고 있는
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사람들 중에서도 모두가 다 주위 사람에게 인정 받는 것이 아니라 인정 받는 사람은 극히 작은 숫자 밖에 되지 않습니다. 과연 이렇게 인정 받는 사람은 다른 사람들과 어떻게 다른지를 자세히 관찰해 보면 보통의 사고와 생각을 가지고 있는
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있는 제가 OO기관의 청원경찰로서 최 적임자라고 생각합니다.
11. 동료의 부정행위나 근무태만을 목격한다면?
동료의 부정행위나 근무태만은 조직의 사기를 떨어뜨리는 좋지 않은 행동이라고 생각합니다. 먼저 동료에게 해당 행위가 본인뿐만
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있는 지식이 될 수 있도록 평소에도 자기계발을 소홀히 해오지 않았습니다.
“천재는 노력하는 사람을 이기지 못하고, 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이기지 못한다.” 라는 말이 있습니다. 이 말처럼 저는 서버운영관리자로써 다양한 분야
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사람이 적을 때는 괜찮지만 대기하는 사람이 포화상태가 될 때는 무작정 대기를 해야만 하냐는 불만이 수십번 있었습니다. 담당부장님께서 저에게 해결할 수 있는 경영기획 방안을 제시했고 저는 매일밤을 새며 고민하였습니다. 어떻게 하면
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사람들 속에서 어렵지 않게 조화를 이루는 편이기 때문입니다. 이렇게 사람과 쉽게 친해지고, 사람들 사이에서 쉽게 조화를 이루는 저의 성격은 갈등과 오해가 필연적으로 존재할 수 밖에 없는 조직사회에 윤활유와 같은 역할을 할 수 있는
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