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재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존
- 중 략 - 제1장 사회복지행정의 개념 및 특징
제2장 사회복지행정의 이념과 역사
제3장 사회복지행정이론
제4장 사회복지조직의 유형과 설계
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -
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재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존
- 중 략 - 제1장 사회복지행정의 개념 및 특징
제2장 사회복지행정의 이념과 역사
제3장 사회복지행정이론
제4장 사회복지조직의 유형과 설계
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -
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직무 관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
- 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
- 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력
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개념
-국제인적자원 관리란?
-국제인적자원 관리의 유형
2.국가간 차이와 인적자원관리
-차이에 관한 이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한
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경험의 총체 또는 개인 모두가 일을 중심으로 한 사회의 가치관에 익숙해지고 이러한 가치관이 인격체제에 통합되어 일이 개인에게 보람 있고 만족스러울 수 있도록 생활화하는데 도움을 주는 학교와 지역사회간의 노력의 총체로 본다.
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경쟁력을 확보하고 재무구조를 개선해 주주가치를 극대화하기 위해 합병을 결정했다고 설명했다. 또한 양사 간 화학부문 시너지가 크기도 하고 지주회사 체제로 가기 위해 필요하다고 생각했기 때문이다.
두 회사가 합병하면 자산 규모 1조8,
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변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구
- 중략 - 제1장 사회복지행정의 개념 및 특징
제2장 사회복지행정의 이념과 역사
제3장 사회복지행정이론
제4장 사회복지조직의 유형과 설계
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -
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변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구
- 중략 - 제1장 사회복지행정의 개념 및 특징
제2장 사회복지행정의 이념과 역사
제3장 사회복지행정이론
제4장 사회복지조직의 유형과 설계
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -
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대한 지원을 통해 공공의 의지를 간접적으로 실현
- 중략 - 제1장 사회복지행정의 개념 및 특징
제2장 사회복지행정의 이념과 역사
제3장 사회복지행정이론
제4장 사회복지조직의 유형과 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공+해설포함 *
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대한 지원을 통해 공공의 의지를 간접적으로 실현
- 중략 - 제1장 사회복지행정의 개념 및 특징
제2장 사회복지행정의 이념과 역사
제3장 사회복지행정이론
제4장 사회복지조직의 유형과 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공+해설포함 *
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