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방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면평가제도를 더욱 확대하여야 할 것이다
3) 공무원의 경력관리에 있어서도 참여가 장려되어야 할 것이다
3. 합법성의 강화
1) 공무원의 권익을 보호하는 기관의 권한을 강화하는 것이다
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개념
3. 사회복지행정의 정의
4. 복지행정과 사회복지정책
5. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점
6. 사회복지조직의 특징
7. 사회복지행정의 특징
8. 사회복지행정의 영역
9. 사회복지행정의 특성과 과제
참고문헌
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경쟁력 강화를 위한 e-Transformation 성공적인 추진방향
제1절 e-Transformation 추진의 중요성
제2절 물류기업의 e-Transformation 성공적인 추진 방향
제5장 결 론
제1절 연구 결과의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
【참고
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노동문제
김식현, 정재훈 / 노사관계론, 학현사
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 경문사
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/ Ⅰ.서론
Ⅱ.노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관
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개념
Ⅲ. HRD(인적자원개발)의 특징
1. HRD는 조직적 학습이어야 한다
2. HRD는 제한된 특정기간 내에 이루어져야 한다
3. HRD는 직무성과 향상과 관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장
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개념
2. 대상
3. 사회재활 방법 및 프로그램
4. 사회재활 전문인력
1) 사회복지사
2) 수화통역사와 점역, 교정사
3) 보행지도사
4) 장애인스포츠지도자
5) 치료레크리에이션사
Ⅲ. 심리재활
1. 개념
2. 대상과 목표
3. 심리재활 과정 및
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업원 수준의 기술적 격차를 줄이고자 한 다. 조직 재설계에 있어 이러한 다양한 프로그램들은 훈련, 재개발, 아웃소싱 등이 있을 것이다. 이러한 의도적인 노력에도 불구하고, 재설계는 쉽지 만은 않은 일이다. 따라서 직무 분석가와 인사 담
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새로운 자격인증제도
3. 교원정보소양인증제의 운영 방안
1) 「민간자격」으로의 인증과 자격수여기관
2) 검정 방안
3) 인증자에 대한 혜택
4) 정기적인 보수교육제도 정착
Ⅶ. 교원정보소양인증제의 정책 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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평가제도 개선방향. 「한국행정연구」가을호. 서울:한국행정연구원.
최병대김상묵.(1999). 공직사회 경쟁력 제고를위한 실적주의 인사행정 기능의 강화. 「한국행정학보」33(4): 77-94.
최유성.(2002). 국민의정부의 지방행정개혁에 대한 편가 및
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직무로부터의 회피
2. 영리업무 종사의 제한
3. 강령관리(준수) 관련 내용
Ⅴ. OECD국가의 공무원행동강령 사례
1. OECD 국가의 행정에서 중요하게 고려되는 가치들
2. 핵심가치의 실천방법
3. 공개정책
4. OECD 국가들에서의 강령의 내용과 기
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