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평가 모델에 관한 연구 -BSC 모델을 중심으로-\" , 안길찬 새로운 조직문화로서의 팀제도
1. 팀제 제도의 필요성과 팀(Team)의 개념
2. 한국 영리단체의 팀제 도입
3. 한국 영리단체에의 팀제 도입 사례
4. 팀제 시행의 효과
5. 비
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개념
2. 징계의 목적
1) 징계대상 행위
2) 징계의 효과
Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태
1. 징계시스템의 설계
1) 합리적 징계시스템의 설계
2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션
3) 종업원 행동의 평가 및 개선
4) 징계시스템의 주기적 평가
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방법과 상황적 접근방법에 근거
4. 성과중심의 응용과학
5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문
Ⅱ. 조직행동의 연구방법
1. 사례연구
2. 현장조사연구
3. 실험실 실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의
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발표, 시민교육 및 캠페인운동
2. 반부패 NGO의 내부과제
Ⅵ. 부정부패 방지방안
1. 제도정책적 방안
1) 인?허가부패 규제개혁
2) 지방행정감사제도의 개선과 감사기법의 전문성
2. 행정문화적 개선방안
3. 공공윤리제고
Ⅶ. 결론
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정책학회, 2008
◈ 서현수, 세계 항공산업 분석과 한국 항공산업의 발전전략, 경북대학교, 2008
◈ 이종림, 중국 연변지역 2차 산업의 부문별 경쟁력에 관한 연구, 부산대학교, 2000 Ⅰ. 정보통신산업의 생산
1. 총요소생산성의 측정 방법
2. 총
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방법론
18. 영업사원 인터뷰를 통한 역량요소 추출 결과
19. 역량모델의 구성
20. 최종 도출된 OO회사 영업사원의 직무역량은 9개 역량
21. 성과관리의 요소
22. 성과평가
23. 인사평가결과의 활용
24. 성과관리체계
25. 효과적인 성과관리를 위
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직무만족도에 관한 연구\", 학위논문, 2008.
김효선ㆍ강영결(2010). 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향. 경영교육연구.
두지례, \"인사고과 평가 시스템이 직무만족에 관한 연구; 중국 산동성 기업을 중심으로, 학위논문, 2009.
박완규.“인
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개념
1. 자기 규제
2. 자기 관리
Ⅱ. 셀프 리더십 이론
1. 셀프 리더십
1) 셀프 리더십의 세 가지 과정
2) 셀프 리더십의 이론적 근거
(1) 사회적 인지이론
(2) 내재적 동기이론[인지적 평가이론]
(3) 셀프 리더십과 전통적 관리 기능과의 비
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변화와 가족정책’
-김병준(2002). ‘가족폭력에 관한 연구’
-원석조(2001). ‘사회문제론’. 양서원 *내부 마케팅활동
Ⅰ. 종사원조사
Ⅱ. 시장세분화전략
Ⅲ. 동기부여
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 보상제도
Ⅵ. 교육훈련
*참고문헌
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평가. 나눔출판.
김영화. (2020). 사회복지행정론: 이론과 실제. 학지사.
이수진. (2019). 복지정책과 기획의 이해. 양서원. 1. 서론
2. 기획의 의의
3. 사회복지조직에서의 기획 필요성
3.1. 효율성 증진
3.2. 효과성 증진
3.3. 책임성 증진
3.4.
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