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정책과제가 된다.
참고문헌
◈ 강순희·이병희·유완식·김미란, 직업훈련제도의 효율성 검토, 한국노동연구원, 2000
◈ 김형만·이상준, 장기실업자 직업훈련 현황 분석, 한국직업능력개발원, 2001
◈ 박덕제, 사업 내 직업훈련제도의 현황과 발
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해결방안
1. 탈북자 현황
2. 탈북자 발생원인
3. 탈북자에 대한 한국과 주변 국가의 입장
① 한국
② 중국
③ 러시아
4. 탈북자들에 대한 해결방안모색
① 국내적 해결방안
② 국제적 해결방안
Ⅱ.탈북자들의 사회적응문제
1. 탈북자들
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보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함.
○ 마지막으로, 차별적 보상을 통한 조직구성원의 동기부여와 동시에 성과향상 및 우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라
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보상을 통한 동기부여와 자발적 참여
4. 노인자원봉사활동 현황과 활성화 방안
1) 현황과 문제점
2) 활동영역
3) 국가적인 차원의 활성화 방안
(1) 노인의 의식변화를 통한 자원봉사 동기 부여
(2) 노인자원봉사 전담기구의 설치
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제도의 문제점과 개선방안을 제시해 보았다. 조직구성원에 대한 정확한 평가는 조직에의 기여도를 합리적이고 객관적인 방법에 의해 평가해야 하고, 이 같이 개선된 인사고과는 점차 기업들 사이에서 확산되어져 가는 능력제 급여제도인 연
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정책자금은 없지만, 중소기업자금을 포함한 벤처기업이 활용 가능한 정책자금은 12개 부처로 분산되어 운영
Ⅴ. 향후 벤처기업자금지원의 내실화 방향
1. 벤처투자자금의 지속적인 확충
2. 벤처캐피탈의 다양한 조세지원제도 운용
1) 부품
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현황
2-6. 사업성과 및 재무현황
2-7. 공사 자본금 및 주주현황
2-8. 투자 및 출자 현황
3. 코트라의 인적 자원
3-1. 코트라의 조직
3-2. 직급별 인원구성 및 비율
3-3. 이직률
3-4. 인적자원경쟁력
4. 인사 제도
4-1. 채용제도 (모집 & 선
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1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘 운송노동자 사례
Ⅵ. 비정규직 문제의 해결방향
1. 정부부문
2. 기업부문
Ⅶ. 마치며
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정책 세미나
송광선 : 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가, 인적자원개발연구 제1권 제2호
신정식 : 한국형 연봉제, 한국능률협회
이휘영(1998) : 능력주의 임금과 연봉제, 박영사
정진호·조한천(1997) : 연봉제 도입 논쟁, 서울신문&
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2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
6. 전략적 인적자원관리 관련 이론
7. 전략적 인적자원관리의 발전방안
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
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