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, 13(1), 327-350.
- 고윤석. (2010). 인사평가제도의 직무만족도에 관한 실증연구-S 社를 중심으로 (Doctoral dissertation, 한양대학교). Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 직무평가 요소 및 방법
2) 직무평가 시 문제점과 개선방안
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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현황 및 발전방향\" 경영논총 제 20권 동국대, 1996, p357-379
후쿠시마 요시아키/한국능률협회 컨설팅 GP본부 SCM팀 옮김, \"SCM 경영혁명\", 21세기북스, 1999
경영과컴퓨터, \"ERP의 확장개념인 SCM\", 1999. 8
경영과컴퓨터, \"SCM 특별기획편\", 4,5월 연재강
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동기부여를 증가시킬 수 있는 정책을 수립하여 펼쳐야 할 것이다. 전 세계 경제가 침체되어 있는 상황에서 현재 경제 위기를 극복하고 지속적인 경기 성장을 단기간에 회복할 수 있는 해법은 아마도 찾기 어려울 것이다. 그러나 경제적 자유
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등 자율성 결여로 성과지표 및 목표치 설정, 평가 등에 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제점의 객관적이고 합리적인 해결이 직원들의 BSC에 대한 신뢰 및 인정을 유도하고 BSC를 성공적으로 도입, 운영할 수 있는 기반이 되리라 생각된다.
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보상제도’와 기대 이론의 적용
1) 차등 연봉 지급제도와 기대이론
2) 우리 사주 제도와 기대이론
다. POSCO의 포상 제도
라. 현 POSCO 내부 시행제도의 문제점과 그 해결책에 대한 제언
3. Goal Setting 이론과 Feedback이론
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해결해 나간다면 성공한 벤처기업으로써의 선례를 남기게 될 것이다. Ⅰ. 서론 ------------------------------ 1
1. 연구목적 및 기업선정동기
2. 세계경제 변화와 국제화의 의의
Ⅱ. 본론 ------------------------------ 2
1. 기업 현황
1) 기
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의한 시너지 효과와 이익을 창출 Ⅰ. 기업개요
Ⅱ. 조직문화 및 인사 철학
Ⅲ. 인사관리시스템
▲ 급여시스템
▲ 인간중심 경영
▲ 학습조직을 통한 역량강화
▲ 사내벤쳐제도
Ⅳ. 3M 인사관리 시스템의 강점
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제도를 토대로 고객 만족과 결부시켜 평가하여야 할 것이다.
이런 식으로 성과급제도가 실시된다면 양적인 측면은 물론이고, 고객만족을 위해 질적인 측면까지도 고려할 수 있을 것이며, 과잉청구 사건으로 무너진 Sears사에 대한 새로운 이
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보상효과가 적다.
사례1 - 두산 스톡옵션 지급 사례
사례2 - 삼성전자 스톡옵션 지급 사례 .
2) 근로자의 세금 부담이 커진다.
사례3 - 삼성전자 스톡옵션 지급
2. 회사에 끼치는 부정적인 영향
1) 단기적 성과에 치우친 경
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보상(Total compensation) 개념의 도입 : 보상항목의 통합으로 탄력적 관리
2. 성과주의 보상체계의 설계 : 연봉제와 성과급
3. 경쟁력강화를 위한 인건비 관리
⑴ 임금에 대한 관점 및 방향 전환 : 투자로서의 임금, \'고임금 저인건비율\', 임금정책
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