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, 「조직행위론」, 다산출판사, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 주요 개념
2. 인간관계론의 등장 배경과 주요 특징
3. 고전이론과 인간관계론 비교
4. 고전이론과 인간관계론이 현대에 미친 영향
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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들 이론의 통합적 이해와 응용이 성공적인 조직 운영의 핵심이 될 것이라 보는 바이다.
Ⅳ. 참고문헌
김동규, 『경영학원론』, 박영사, 2021.
박상언, 『현대경영이론』, 법문사, 2019.
이재형, 『조직행동과 경영학』, 삼영사, 2020.
정재훈, 『경
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이론은 교사와 부모입장에서 연령대별로 지능과 성격을 어떻게 형성하는지에 대한 가이드라인을 제시하고 있다는 점에서 그 의미가 매우 크다. 이번 보고서를 통해 도출한 각 이론들의 교육적 시사점이 교육현장에서 실제로 반영되기 위해
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이론과 산제-』김종재, 박성수 공저 법문사
『현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
『인사관리론』김식현저 무역경영사 (1996)
http://www.guinbank.com/jobinfo 1) 지식사회와 지식근로자
2) 조직의 변화
(1) 조직의 재편
(2) 인력감축
(3)
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 현대적 리더십 이론
I. 경쟁적 가치 리더십
1. 개념
2. 내용
II. 거래적-변환적 리더십
1. 개념
2. 내용
3. 한계
* 참고문헌
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이론의 선택은 바람직한 교수방법으로 이어져서 효과적인 교육을 실행할 수 있다는 점에서 매우 중요하다고 하겠다.
본론에서는 주요 학습이론인 행동주의 학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론의 개념과 주요 내용을 설명하고,
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개념과 필요성
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 필요성
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 리더십 이론
1) 고전적 리더십 유형
(1) 권위주의적 리더십
(2) 민주주의적 리더십
(3) 자유방임형 리더십
2) 현대적 리
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현대 사회와 인과관계\", 경희대학교 출판부, 2019.
이승현, \"경제학적 관점에서 본 인과관계\", 연세대학교 출판부, 2018. "
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인과관계의 개념
1. 인과관계의 정의와 종류
2. 일상에서의 인과관계
Ⅲ. 이론적 인과관계의
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개념구조
Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용
1. 인사행정의 개념과 목표
1) 인사행정의 개념적 의의
2) 인사행정의 목표
2. 인사행정의 과정 및 내용
1) 인력계획의 수립
2) 공직구조의 형성
3) 임용의 실시
4) 능력발전
5) 동기부여
6) 규범과
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이론의 발전과정
1) 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2) 리더십이론의 발전과정
2. 리더십의 특성론적 접근(특성이론)
3. 리더십의 행동론적 접근(행동이론)
4. 관리격자이론
Ⅱ. 리더십의 상황론적 접근과 최근의 리더십이론
1. 리더십
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