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현대사회에 더욱 적합하다고 본다. 현대사회에서는 개인의 창의성과 독창성이 중요한 가치로 인식되고 있는데, 변혁적 리더십은 조직 구성원의 이러한 자질을 보다 발전시킬 수 있기 때문이다. 거래적 리더십은 조직 구성원들의 업무몰입과
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동기부여
행정의 민주화와 발전에 기여 : 의사소통을 통한 상호이해의 증진, 조직 내 민주화
- 단체활동의 내용
단체구성권 : 법률이 정하는 바에 따라 공무원 단체를 결성할 수 있는 권리
단체교섭권 : 보수, 근무조건, 기타 인사상의 문제를
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동기, 신축성 있는 대인관계 등 여러 상황적 조건에 따라 유연성이 있는 관리전략을 결정해야 한다. 조직행태론
I. 조직행태론의 의의
II. 인간관의 변천
1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인
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대해 서술하시오.>
<3. 오수벨의 유의미 학습이론과 컴퓨터과 교육에 대해 서술하시오.>
<4. 웹기반 교육용 소프트웨어의 상호작용성 및 동기 부여에 관한 평가기법들에 대해 서술하시오.>
<5. 웹기반 교육에 대해 서술하시오.>
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직무 연구
1. 직무순환
2. 직무확대
3. 직무충실화
4. 직무재설계 시 직무충실화의 문제점
5. 직무충실화 방안
Ⅳ. 현대적 직무 연구
1. 직무특성 모형
2. 직무 설계에 대한 사회정보처리 모형
3. 집단별 직무설계 모형
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이론 오석홍 박영사
선행정학 김준규 성지각
행정학 김 일 박문각
현대한국정부론 하태권 법문사 1.조직구조의 개념
1)조직구조의 정의
2)조직구조의 구성요소
A.과업의 분화정도 : 복잡성
B.직무의 표준화 정도 : 공식화
C.권한
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현대사회의 변화에 맞춰 리더십이 변화할 수 있다는 가치를 지님으로서 위대한 리더십의 유형이라고 말할 수 있습니다.
- 정주영이 이 시대의 청년들에게 보내는 메시지 -
1. 확실한 목표를 세워라
2. 실패를 두려워 하지마라
3. 목표를 위해 최
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들을 기르고, 조금 더 학습자들에게 많은 자율성과 선택권을 주며 그들의 목소리와 요구, 흥미와 관심에 가치를 두어야 한다는 시대적 요구를 이론적으로 뒷받침하는 학습이론이라고 할 수 있겠다. 결국 객관주의와 구성주의는 세부적인 ‘
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이론적 배경 2
1. BSC 성과관리의 의의 1
2. BSC 성과관리의 과정 2
3. 기존 성과관리 시스템과의 차이점 3
III. 현황: 한국수력원자력 목표관리 4
1. 대한무역투자진흥공사 소개 4
2. 대한무역투자진흥공사의 BSC 도입배경 5
3. 대한무역
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현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경,
역사적 발전과정에 대하여 구분.
2. 본론 : 인사
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