|
(tangible)의 보수를, 다른 사
람은 무형(intangible)보수를 지각 내지 경험하는 등 다양한 양상을 나
타내기 때문이다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
|
|
|
내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기대이론
3) 목표설정이론
4) 강화이
|
|
|
이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
2. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기대이론
3) 목표설정이론
4) 강화이
|
|
|
|
[간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기
|
|
|
동기부여 이론들이 제안되어 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기(Motivation)의 이론
1) 메슬로우의 욕구단계설
2) 욕구단계설 단계별 내용
3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미
2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례
1) 2
|
|
|
|
론
본론
1. 모티베이션 이론의 개요
2. 주요 모티베이션 이론
2.1 욕구단계설
2.2 ERG 이론
2.3 2요인 이론
2.4 기대이론
2.5 공정성이론
2.6 목표설정 이론
2.7 강화이론
3. 이론들의 실제 적용과 시사점
결론
|
|
|
이론
1. 동기부여의 내용이론
2. A. H. Maslow의 욕구단계이론
3. Alderfer의 ERG이론
4. 허즈버그의 욕구 충족 요인 이원론
5. 맥클랜드의 성취동기이론
6. 맥그리거의 X- Y이론
Ⅲ.과정이론
1. 기대이론
2. 애덤스의 공정성
|
|
|
내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기대이론
3) 목표설정이론
4) 강화이
|
|
|
이론 투입과 산출
2. 귀인이론
3. 행동이론
4. 고전적 조건화 이론
5. 강화이론=행동수정이론
6. 사회적인지(=학습)이론
7. Maslow 욕구단계이론
8. Herzberg 2요인이론(동기-위생요인이론)
9. 공정성이론
10. 목표설정이론
11. 기대이론
|
|
|
동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이
|
|
메뉴펼치기
