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서 가장 유용하고 타당성있게 사용된다. 동기부여이론에는 욕구5단계설, 기대이론, 공정성이론, 목표관리, 강화이론 등 많은 이론이 있다.
III. 결론
이상과 같이 인사관리는 직무를 통한 개인과 조직간의 관계를 연구하는 학문으로서 위의
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과정전반에 영향을 준다. < ‘동기론’ >
1. 동기의 정의
2. Maslow의 욕구단계이론
3. Herzberg의 동기-위생이론
4. Alderfer의 생존-관계-성장이론
5. Vroom의 기대이론
6. Porter와 Lawler의 기대이론
7. Adams의 공정성이론
8. Locke의 목표설정이론
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정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만족이론
3)공정성이론
4)목표설정이론
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, 2016 동기부여이론
I. 욕구이론
1. Maslow의 욕구5단계설
2. ERG이론
3. Three이론
4. 2요인이론
II. 인지이론
1. 공정성 이론
2. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값
III. 강화이론
* 참고문헌
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이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 동기-위생이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 맥그리거의 X-Y이론
5) 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 포터와 로울러의 성과-만족이론
3) 아담스의 공정성
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론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론의 분류
2. 주요 내용 이론의 분석
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Alderfer의 E.R.G 이론
3) McClelland의 성취동기이론
4) Herzberg의 2요인이론
3. 주요 이론의 고찰
1) Vroom의 기대이론
2) Adams의 공정성이론
3) Loc
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론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론의 분류
2. 주요 내용 이론의 분석
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Alderfer의 E.R.G 이론
3) McClelland의 성취동기이론
4) Herzberg의 2요인이론
3. 주요 이론의 고찰
1) Vroom의 기대이론
2) Adams의 공정성이론
3) Loc
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이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
2‐7. 2요인이론과 유한킴벌리
2‐8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴
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과정 8
Ⅲ. 성과급 제도의 이론적 해석 9
1. 기대이론(Expectancy Theory) 9
2. 강화이론(Reinforcement Theory) 10
3. 공정성이론(Equity Theory) 10
4. 목표설정이론(Goal Setting Theory) 11
Ⅳ. 성과급 제도의 실제 12
1. 주요 외국의 제도 12
2. 한국의 제도 14
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과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만족이론
3)공정성이론
4)목표설정이론
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