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관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skill)
3. 관리자의 역할
1) 대인 관계적
2) 정보적
3) 의사 결정자
4. 간화 관리학 이론
참고문헌
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동기부여 및 집단사기 모두에 영향을 미치고 있기 때문에 전략적 차원에서 신중하게 다루어져야 한다.
직무설계의 이론적 근거
전통적 직무설계(기계적 관점)
전통적 직무설계는 산업공학적 전통에 입각하여 직무의 구조화 방식에 하나의
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기 위한 활동 : 성장 발달별
5-2. 지도방법에 따른 생활지도 활동 : 지도방법별
5-3. 지도대상에 다른 생활지도 활동 :지도대상별
6. 참고문헌
2. 정신분석이론, 행동수정이론, 인간중심 상담이론의 인간관, 주요 개념, 상담 과정 및 기법에
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동기를 부여하면서 업무수행에 영향을 가장 많이 미치는 평가방식으로, 관리자와 구성원의 관계까지도 파악할 수 있는 방식이라고 할 수 있다.
MBO는 많은 간호서비스 기관에서 계획과정의 확장으로 시작해서 점차로 철학의 성격을 띠기 시
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기업의 경쟁적 우위를 확보하기 위해 각기 창조적 과정과 선행적 변화관리 과정을 강조할 뿐, 그러한 과정들이 구체화되기 위해서는 두 이론에서 주장하는 핵심개념들의 상호연계가 중요하다. 즉, 지식경영은 별개가 아니라 학습조직의 역량
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동기부여를 하기 위한 작업으로서 직무의 내용과 기능, 직무 간 관계 등을 설계하는 것을 의미한다. 그리고 직무설계의 방법으로는 직무확대, 직무순환, 직무 충실화 등이 있다.
3. 결론
조직의 구조, 조직화 과정에 따라 조직의 구성원이 받
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이론과 일치하는지 생각해 보자.
※5/22 10장 동기유발
1>자신이 지금껏 했던 일 중에서 가장 큰 의욕을 갖고 했던 것과 그렇지 못한 일을 생각해 보고 그 차이를 동기유발과 관련시켜 생각해 보자.
4> ‘돈만 많이 주면 열심히 일할 것이다.
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론
II. 광고와 소비자에 관한 이론
1. 광고의 정의 및 기능
2. 광고에 대한 소비자의 구매동기의 유발
III. 광고의 영향과 효과 및 기능
1. 광고가 소비자에게 미치는 영향
2. 광고가 구매행동에 미치는 영향
3. 광고의 사회적 영
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및 절차
제 2 장 경력개발의 이론적 배경
제1절 주요경력개발 이론
제2절 경력개발 프로세스
제3절 경력개발활동의 유형
제4절 경력개발과 인적자원관리의 통합
제5절 선진국의 경력개발제도
제 3 장 우리나라 기업의 경력개발제도 개
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기업의 상황과 현실을 정확히 인식한 후 각 상황에 맞는 이론과 전략들을 실행해 나가야만 그것을 활용하는 과정에서 자기 기업만의 채용 전략과 개성을 유지할 수 있을 것이고, 이는 곧 전략의 성패를 가르는 기준이 될 것이다. 특히 대우일
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