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동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론
Ⅰ. 공정성 이론
1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념
2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론
Ⅱ. 기대효용 이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 기대효용 이론
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은 과학자나 학자와 같은 특수 분야에 종사하는 사람들로서 그들이 각자 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만을 조성할 뿐 인위적 동기부여는 가능한 한 억제하라고 주장하고 있다.
6. 성취동기이론
하버드 대학의 맥클랜드(McClelland)는 기본
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또한 학업에 필요한 요건충족, 벌금이나 처벌의 감소, 재정적 보상 등 혜택을 추구하기 위하여도 많은 참여를 하고 있다.
3. 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유
동기는 목적지향적인 행동을 불러일으키고,
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동기의 특징
직무수행이라는 목표에 지향된 동기
욕구 외에도 가치관, 신념, 목표 등 다양한 요인이 영향을 미친다
가변적
관념적 구성
인간관 및 동기이론의 체계
(1) 내용이론
욕구의 충족과 동기부여간에 직접적 인과관계를 인
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동기부여의 중요성
① 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진
② 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측가능
[‘동기’의 강도를 통해 학생의 행동에 미치는 영향]
1. 내용이론
성장. 잠재능력의 발휘,
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이론이 보다 현실적이라 할 수 있다. 이에 따라 선택적 복지제도나 경력개발제도 등을 적극적으로 도입할 필요가 있다.
2. 인간적 고려
기존의 동기이론들은 단기적이고 외재적인 보상을 통한 동기부여에 치중해 왔다. 성과에 따른 경제적 보
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동기를 심각하에 저하시키는 과도한 업무량을 줄여, 재충전의 시간을 주고 직업적 동기를 상승시키려 노력할 것 같다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지와 관련된 동기부여 이론 즉, 아담스의 동기부여 공정이론의 개념을 설명하고 여러 동기부여 방
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가진다. Ⅰ. 동기부여의 개념
1. 동기의 의의
2. 동기부여의 의의
3. 동기부여의 과정
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
1. 동기부여이론의 구분
2. 동기부여의 내용이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 동기부여 통합이론
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하여 구성원들의 저항을 최소한으로 줄여야 하겠다. Ⅰ. 동기부여이론 개요
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론(Dual factor theory)
Ⅳ. 아담스의 공정성 이론
Ⅴ. 동기부여에의 기여
Ⅵ. 기업에서의 동기부여 방법
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동기요인은 충족되지 않더라도 불만족은 없지만 충족되면
만족을 얻게 되어 적극적인 태도를 유발시키는 동기부여의 효과를 갖는다.
4) 브룸의 기대이론 : 브룸(V. H. Vroom)은 기대이론에서 인간의 행동에 관한 동
기부여는 일정한 노력을 기울
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