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이론이 허쯔버그의 2요인 이론입니다. 그는 모든 욕구 요인을 불만족 요인과 만족요인으로 분류하여 불만 제거 시와 동기부여 시 관리해야 할 요소가 다르다고 주장하였습니다. 따라서 동기부여를 위해서는 위생요인에 신경쓰는 것보다 동기
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동기, 성취동기, 지위동기, 귀속동기, 안정동기 등이 포함
2. 동기부여 이론은 요인의 내용을 설명하는 내용이론과 동기유발과정을 설명하는 과정이론으로 구분된다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구 5단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2
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이론을 찾아내고 이를 구성원의 동기유발을 위해 적용하는 것을 말한다.
상황적응적 동기유발론의 정의 및 이해와 관련된 추가적 내용들을 살펴보면 다음과 같다.
<경영학적 관점에서의 연구>
· 고전적 조직관리법에서의 동기부여론
·
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동기부여 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론의 발전
4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부
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이론>
1. Maslow의 욕구단계(계층)이론
2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland의 성취동기이론
4. McGregor의 XY이론
5. Herzbug의 2요인이론
6. Hackman과 Oldham의 직무특성이론
<과정이론>
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성(형평성)이론
3. Locke의 목표설정
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연구가 이루어져야 한다. * 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형
4. 맥클
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이론(본능접근법)
㉰ 동인이론(동인접근법)
㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)
2) 내용이론
㉮ 매슬로우의 욕구계층이론
㉯ 알더퍼의 ERG이론
㉰ 맥그리거의 X,Y 이론
㉱ 허즈버그의 2요인 이론
㉲ 맥클랜드의 성취동기이론
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이론은 동기 유발의 과정을 분석하고 여러 변수간의 상호 관계에 관심을 두고 있다. 1. 동기 유발의 개념
2. 동기 유발 요인과 동기 유발 이론의 배경
3. 내용 이론
1) 매슬로의 욕구 단계 이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥그리거의 X-Y
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동기요인에 의하여 성과 지향적 행동이 조성된다고 볼 수 있다. 1. 동기부여(motivation)의 의의
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미
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정확히 식별하기 곤란함
-변하지 않는 동인을 지나치게 강조함
-<표 2>욕구 이론의 비교 1. 동기의 개념
2. 매슬로우 욕구 계층 이론
1) 개념
2) 기본 전제
3) 특징
4) 욕구 단계
5) 관련 연구
6) 비판
7) 시사점
3. 나오며
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