|
동기부여의 개념
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여의 이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
|
|
|
또한 학업에 필요한 요건충족, 벌금이나 처벌의 감소, 재정적 보상 등 혜택을 추구하기 위하여도 많은 참여를 하고 있다.
3. 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유
동기는 목적지향적인 행동을 불러일으키고,
|
|
|
동기의 특징
직무수행이라는 목표에 지향된 동기
욕구 외에도 가치관, 신념, 목표 등 다양한 요인이 영향을 미친다
가변적
관념적 구성
인간관 및 동기이론의 체계
(1) 내용이론
욕구의 충족과 동기부여간에 직접적 인과관계를 인
|
|
|
동기부여의 중요성
① 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진
② 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측가능
[‘동기’의 강도를 통해 학생의 행동에 미치는 영향]
1. 내용이론
성장. 잠재능력의 발휘,
|
|
|
동기의 개념과 역할
1. 동기의 개념
2. 동기의 역할
Ⅲ 동기부여이론의 유형
1. 내용이론
(1) Maslow의 욕구단계이론
(2) Alderfer의 ERG이론
(3) Herzberg의 동기 ∙ 위생이론
2. 과정이론
(1) Vroom의 선호-기대이론
(2) Porter & Lawler의 업적-만족
|
|
|
하여 구성원들의 저항을 최소한으로 줄여야 하겠다. Ⅰ. 동기부여이론 개요
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론(Dual factor theory)
Ⅳ. 아담스의 공정성 이론
Ⅴ. 동기부여에의 기여
Ⅵ. 기업에서의 동기부여 방법
|
|
|
다.
III. 허즈버그의 동기-위생요인
허즈버그(F. Herzberg)는 그의 저서 <직무에 있어서의 동기부여이론>(The Motivation to ork, 1959)에서 200명의 기술자와 회계사를 상대로 실시한 조사를 토대로, 아래의 표와 같이 직무에 대하여 만족요인인 동기
|
|
|
(이 경우가 더 강한 상관관계를 가진다.)
직무만족 --------------> 높은 직무 성과 달성 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여(motivation)란?
2. 동기부여이론의 기대 이론(Expectancy Theory)
3. 사회복지행정의 관점에서의 동기부여이론
Ⅲ. 결론
|
|
|
강의자료집」, 2008.
신유근, 「인간존중의 경영」, 다산출판사, 2007. Ⅰ. 서론
동기부여의 중요성
Ⅱ본론.
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 이론
3. 조직원의 동기 부여
4. 현장에서 동기부여 요인
Ⅲ. 결론
|
|
|
사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다는 것을 강조하고 있다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론의 정의와 접근방법
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
