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이론
2. 조작적 학습이론
3. 사회적 학습이론
제4절 7장 태도와 행위----------------------6
1. 태도
2. 직무만족이론
제5절 8장 개인과 조직의 관계---------------7
1.조직 사회화
2.조직 사회화의 결과
제6절 9장 동기부여의 내용
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윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 자원봉사의 동기
I. 개념
II. 동기이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 동기위생이론
3. 성취동기이론
4. 기대이론
5. 공평성 이론
III. 동기의 유형
* 참고문헌
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
* 참고문헌
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동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시해 보았다. 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대하여 학자들마다 다르게 구분하고 있다. Vroom은 직무만족에 영향을 주는 요
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동기요인
과업에 대한 성취감, 공로에 대한 인정과 승진의 기회, 과업에 대한 책임감 부여 등이 포함되며, 불만족 없게 하는 것이 아닌, 이와 같은 요인을 만족 시켜 동기부여를 일으킬 수 있는 것이다.
3) 브룸의 기대 이론
개인의 노력, 정
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이론을 학습할 필요성이 있다는 것을 강조한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 최중락, 경영학 무작정 따라하기, 길벗, 2021.08.11.
- 오태근 외 5명, 안전 및 재난관리의 주요이론, 윤성사, 2019.01.02. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기이론
1) 매슬로우
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동기 부여를 결정하는 것이 아니라, 만족되지 않은 욕구가 동기 부여에 영향을 미치는 것이라고 주장한다.
머슬로의 욕구 단계 이론과 달리, ERG 이론에서는 같은 욕구가 여러 단계에서 나타날 수 있고, 욕구가 대체될 수 있으므로 조직에서는
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동기부여는 조직 내에서 개인의 행동, 성과, 만족도에 큰 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 담당합니다. 이에 따라 동기부여 이론은 조직의 리더나 관리자들에게 중요한 지침과 통찰력을 제공합니다. 본 논문에서는 동기
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I. 서 론
이익은 투자자에게 주는 자본주의의 불가결한 성분이다. 우리나라 최고 기업들이 표방한 기업 이념들 또한 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.’, ‘인간의 행복과 지속 가능한 사회
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심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구 5단계이론
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-
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