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심리학적 욕구는 학습과 성장, 발달에 대한 선천적인 동기를 사람들에게 제공한다. 사회학적 욕구는 한 개인이 주어진 상황에서 주어진 욕구로 규정해나가게 하는 사회적 조건들에 관심을 가지며 개인들이 자신 주변의 환경 등을 어떻게 규
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1. 공정성 이론이란??
아담스미스의 공정성 이론
보상에 있어서 공정성을 가져야 동기부여가 형성
자신의 노력에 대한 보상을 다른 사람과 비교
공정→공정성 유지를 위한 동기부여
불공정 →불공정 시정을 위한 동기부여 1. 공정성 이
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부여의 핵심 도구 중 하나입니다. 이 논문에서는 종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템의 유형적 보상과 무형적 보상에 대해 살펴보고, 구체적인 보상체계를 통한 동기 부여 방안을 제시하겠습니다.
동기이론
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동기부여 및 직무성과에 미치는 영향. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, 406-421
송하동, 최우재 (2014). 감성 및 진성 리더십이 전투사기에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 기업과혁신연구, 7(1), 57-81
김양희 (2006). 여
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동기부여와 관련한 많은 이론이 그렇듯 공정성 이론 역시 실제 적용과 공정성의 확립이라는 이상적 목표를 달성하기 위한 노력에 많은 어려움이 있다. 또한 목표달성 평가에는 과정의 요소보다는 결과를 나타내는 요소가 큰 영향을 미쳐, 평
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
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심리학, 2002 -시그마프레스-
성격심리학, 2003 -학지사-
인간의 마음과 행동. 2003 -박영사-
* 목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 펼치며
1. Maslow의 욕구위계 이론에 의한 나의 성격분석
2. 프로이드의 방어기제 이론에 의한 나의 성격분석
3. 융의 이론에 의한
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이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
III.
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이론에서는 인간을 개인적 발달을 위해 잠재력을 지니며，기본적으로 선
하고 자기실현을 위해 노력하는 존재로 보았음 Maslow는 인간의 욕구가 선천적이며
욕구들은 강도와 중요성에 따라 위계를 이룬다는 전제하에서 욕구위계 혹은 욕구단
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있었기 때문에 매슬로우의 욕구 이론은 인간행동을 설명함에 있어서 나름대로의 제한성을 지니고 있다. 1.욕구위계
2.인본주의 이론
3. 결손욕구와 성장욕구
4. Maslow 이론의 시사점과 문제점
5. 매슬로의 오류
6. 이론의 평가
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